Как оформить на работу по совместительству

Желание иметь дополнительный заработок – вполне естественное и здоровое. Сегодня это можно осуществить вполне легально. В Трудовом Кодексе РФ законодательно закреплено право на работу по совместительству (выполнение должностных обязанностей во время, свободное от основной работы ). Разрешено как внешнее (у другого работодателя) так и внутреннее (по основному месту работы) совместительство. Ограничений по количеству совмещаемых должностей нет. Однако есть ряд особенностей при оформлении такой работы.

Инструкция

1. Прежде всего, нужно отметить, что не все работники могут воспользоваться этим правом. Не могут работать по совместительству:
   • лица, которым нет 18 лет;
   • не имеющие основной работы;
   • если основная и совмещаемая работы связаны с вредными и опасными условиями труда. К примеру, кузнец не может совмещать работу сварщика, но вполне может работать совместителем в должности станочника широкого профиля;
   Продолжительность работы по совместительству не может быть более 4-х часов в день или 16 часов в неделю.
2. Для приема на работу внешним совместителем, необходимо представить работодателю паспорт, ИНН, СНИЛС, документ о полученном образовании (если это нужно по квалификационным требованиям к должности), военный билет для военнообязанных. Трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы, предъявлять не нужно. Справку с основного места работы необходимо предоставить только в случае, если работа, на которую принимается работник, относится к категории «вредников».
3. Основанием для приема на работу по совместительству является трудовой договор. В нем обязательно должно быть оговорено данное условие. Договор может быть бессрочный или на определенный срок (на совместителей не распространяется ограничение при заключении срочных трудовых договоров).
   На основании договора, издается приказ о приеме, оформляется личная карточка работника (форма Т-2).
4. При оформлении внутреннего совместительства, допустимо не заводить отдельное личное дело, но трудовой договор, приказ – обязательно. Все приказы на каждую должность (отпуск, командировка и пр.) оформляются отдельно и подшиваются в одну папку.
5. Запись в трудовую книжку делается в отделе по управлению персоналом по основному месту работы совместителя и только по его желанию . Для этого внешние совместители должны предъявить справку о трудоустройстве, надлежащим образом оформленную (ее номер и дата будут основанием для заполнения графы №4 трудовой книжки). Вместо справки допустимо предъявить приказ о приеме на работу или его заверенную копию. Наименование предприятия указывается в содержании записи, а не отдельно.
   
6. Внутренние совместители должны выразить свое желание в виде письменного заявления с просьбой внести запись о совмещаемой должности в трудовую книжку.
   Не надо путать работу по совместительству с совмещением обязанностей по двум должностям в пределах рабочего дня.