Инструкция
1
Согласному Трудовому кодексу ст. 286 гл. 44, сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется параллельно отпуску на основном месте работы. В случае, когда он меньше, работодатель должен предоставить отпуск без содержания на недостающие дни.
2
Отпуск предоставляется даже в том случае, когда работником не отработаны положенные по ТК РФ шесть месяцев. Таким образом, это является неким авансом.
3
Информация об отпусках в организации составляется по специальной форме, которая содержит график. Этот документ оформляется за две недели до начала календарного года. До этого срока сотрудник, работающий по совместительству должен сообщить руководителю или начальнику кадрового отдела дату отпуска по основному месту работы.
4
Чтобы оформить ежегодный отпуск совместителю, необходимо ознакомиться со справкой с основного места работы. Она может быть составлена в произвольной форме. Также совместитель должен предоставить копию приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6).
5
На основании вышеуказанных документов бухгалтер должен произвести расчет отпускных. Они исчисляются согласно ТК РФ ст.139 гл.21, то есть выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка.
6
Чтобы совместитель заранее уведомлял об отпуске на основном месте работы, необходимо прописать это в трудовом договоре. В случае нарушения этого условия, сотрудник привлекается к дисциплинарному наказанию, но право на отпуск он сохраняет в любом случае.
7
Иногда бывает такое, что сотруднику предоставлялся отпуск авансом, а не проработав и полгода, он увольняется. В этом случае выплаченные отпускные удерживаются из его заработной платы.
8
В том случае если у совместителя основное место работы в вашей же кампании, но на другой должности, писать заявление на отпуск ему придется дважды и приказ составляется также по каждой должности.