Инструкция
1
Совмещение – это возложение дополнительных обязанностей, а в следствии и увеличение заработной платы сотрудника. Исходя из этого можно сделать вывод, что происходит изменение условий трудового договора. Согласно российскому законодательству, при изменении пунктов юридического документа необходимо составлять дополнительное соглашение. В соглашении пропишите все дополнительно возложенные обязанности, сумму доплаты и время замещения.
2
Возложение обязанностей может происходить только с письменного согласия самого сотрудника. Оформите на его имя уведомления, укажите время замещения и должностные обязанности.
3
Размер оплаты устанавливается сторонами и закрепляется в дополнительном соглашении и приказе о совмещении должностей. Вы можете определить доплату следующим образом: должностной оклад замещаемого сотрудника (не учитывая надбавку, премию и т.д.) прибавляете к фактическому окладу работника. Также вы можете установить доплату в процентном соотношении к заработной плате.
4
Если оплата сдельная, то ее размер рассчитывается исходя из выполненного объема работ или оказанных услуг. В этом случае вам остается только установить тарифную ставку за одну единицу продукции. Все эти условия закрепите в дополнительном соглашении.
5
Замещающий работник может получить и премию за добросовестное выполнение дополнительных должностных обязанностей. Для этого начислите ее на должностной оклад. Размер премиальных должен быть прописан в коллективном договоре или соглашении.
Видео по теме
Полезный совет
Учтите, что совмещение должностных обязанностей – это не сверхурочная работа, поэтому часы рабочего времени не должны быть увеличены. Также это не считается совместительством, поэтому отдельно составлять трудовой договор не нужно.
