Как начислить заработную плату совместителю

Оформление сотрудников на работу по совместительству нередко вызывает различные вопросы касательно того, как построить их рабочий график и как рассчитывать зарплату. Делать это нужно в соответствии с количеством отработанного времени.

Инструкция

1. Обратите внимание, что оплата труда тех или иных совместителей осуществляется в общем порядке, в соответствии с трудовым договором, к примеру, по отработанному времени или по выработке. Из этого следует, что для расчета зарплаты совместителя можно выбрать оклад по рабочим дням или часам, оплату по часовому или дневному тарифу или оплату согласно производственным нарядам.
2. Назначьте соответствующий размер заработной платы. Важно, чтобы он был сопоставим с размером оплаты труда у специалистов, работающих в данной должности полную рабочую неделю.
3. Производите начисление зарплаты всем работникам организации согласно принятой форме оплаты труда, графику работы и тарифной ставке, установленным кадровыми документами. Выполняйте расчет и регистрацию начислений с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
4. Учитывайте при расчетах установленный график работы совместителя. Он представляет собой график неполного рабочего времени по стандартным условиям 40-часовой пятидневной недели. В соответствии с данным графиком совместитель должен работать по 4 часа каждый день.
5. Следуйте учетной политике организации при составлении алгоритма расчета месячного заработка совместителя. Учитывайте совокупность таких параметров, как объем назначенных совместителю работ, форма оплаты труда и размер оклада. Если сотрудник не имеет возможности работать по совместительству в определенное время, установите для него более свободный график с почасовой ставкой оплаты труда или выплаты в соответствии с объемом выполненных работ. Обратите внимание, что законодательство предусматривает выплату зарплаты совместителю, как и на основной работе, два раза в календарный месяц.