Инструкция
1
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно укажите причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.
2
Согласуйте с руководством день вашего увольнения. Если у вас в семье в данный момент сложная ситуация с ребенком, то по решению руководителя расчет с вами оформят в необходимый вам день. Но если в заявлении будет виза руководства об увольнении с отработкой, вы не можете на следующий день после его подачи не выходить на работу. В этом случае работодатель может уволить вас за прогул по соответствующей статье, так как ссылка на уважительную причину в вашем заявлении не дает вам права на увольнение в любой день по вашему желанию.
3
Решите вопросы, связанные с передачей дел и оформлением вашего увольнения. В последний день работы вас ознакомят с приказом на увольнение, выдадут на руки трудовую книжку и необходимые справки, произведут денежный расчет. Проследите, чтобы в трудовой книжке и приказе на увольнение сотрудником отдела кадров была указана причина вашего увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Полезный совет
Если руководитель на вашем заявлении проставил визу об увольнении с отработкой, а у вас сложная ситуация в семье, то решите вопрос о предоставлении вам на это время отпуска (оплачиваемого или без сохранения заработной платы). Если ребенок заболел, берите больничный по уходу за ребенком. И отпуск, и больничный включаются в период действия срока предупреждения об увольнении.
Источники:
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и материальная ответственность