В сложных финансовых условиях любое предприятие экономит деньги. Но очень плохо, если программу экономии оно пытается воплотить за счет своих сотрудников. Если компания регулярно задерживает зарплату или выплачивает только ее часть, не ждите, когда у работодателя проснется совесть. Добивайтесь своих денег законным путем. Путь этот несложен, но довольно долог. Зато есть шанс не только вернуть все невыплаченное, но и получить компенсацию за задержку.

Общение с начальством, непосредственным и более высоким - неотъемлемая составляющая любого производственного процесса. Оптимальным вариантом делового общения можно назвать равно уважительное и вежливое обращение со всеми коллегами независимо от должности. Таких людей чаще всего уважают все, включая начальников.

Межличностные отношения всегда являются непростыми, особенно взаимоотношения на работе – между начальством и подчиненными, между коллегами. Порой урегулировать их сложно, а иногда и невозможно.

Времена «серых» зарплат, выдаваемых в конверте, и работы без договора, которая оплачивается сдельно, уходят в прошлое. Но проблемы несвоевременной выдачи заработной платы остаются актуальными по сей день. Работодатели, пользуясь некомпетентностью своих работников по поводу их трудовых прав, задерживают зарплату на срок больше двух месяцев, а то и вовсе отказывают в ее выдаче. Однако, законодательство Российской Федерации защищает права работника и дает возможность ему отсудить положенное у своего работодатели в полном объеме.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – обязательное право каждого работника. Тем не менее, некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на заслуженный отдых по некоторым причинам. В этом случае важно защитить свои права и добиться получения положенного отпуска.

На рабочем месте сотрудник не является бесправным исполнителем. Ему можно и нужно не только потакать решениям руководителя и ответственно выполнять свою работу, но и отстаивать свои права.

Понятие «производственная необходимость» часто используется работодателями в оправдание выполнения внеурочных срочных или аварийных работ, не предвиденных заранее. Но, между тем, в новом Трудовом кодексе РФ этот термин отсутствует и, более того, содержится прямое запрещение привлечения сотрудников к выполнению работ в выходные и праздничные дни.

Работники трудятся на двух работах как в одной организации, так и в двух и более. Часто трудовую книжку оформляют им только на основной работе, а подтверждение второй – трудовой договор. В трудовой книжке разрешается делать запись и о работе по совместительству. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

В случае нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора работник имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вы можете сделать это последовательно или направить свое заявление одновременно во все эти три инстанции. Во всех этих случаях вам потребуется написать заявление на работодателя и использовать для этого единую форму.

Перевести работника на неполный рабочий день можно только с его письменного согласия. Связано это с тем, что при работе в таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. меньше, чем обычно. Однако такой перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.

Неиспользованные работником по каким-либо причинам отпуска за предыдущие годы работы не «сгорают». Работодатель обязан рассчитать и предоставить соответствующее количество календарных дней отпуска или при наличии согласия работника заменить часть этих дней денежной компенсацией.

Обычно заработная плата сотрудников той или иной компании складывается из расчета месячного оклада, однако в некоторых случаях работа осуществляется по так называемой дневной или часовой ставке. Чтобы рассчитать зарплату за месяц в данной ситуации, нужно исходить из количества отработанных дней или часов.

Очередность предоставления отпусков в организации согласно ст. 123 ТК РФ устанавливается специальным графиком по строго унифицированной форме. Такой график всегда оформляется как локальный нормативный акт. Он обязателен для исполнения обеими сторонами - и работодателем, и его подчиненными.

Совместительство является одной из форм трудовых отношений между работником и работодателем. Оно бывает внутренним и внешним. Когда совместителя необходимо перевести на постоянную основу, то это можно сделать путем перевода или увольнения. В законе нет четких разъяснений по этому поводу. При внутреннем совместительстве правильнее всего будет оформить эту процедуру посредством перевода, при внешнем – через увольнение.

Треть обращений к начальству с просьбой о повышении зарплаты не приносит результата. При этом нередко руководитель увольняет недовольного сотрудника… Однако каждый второй россиянин, независимо от сферы деятельности, решался попросить у босса прибавку. А вы готовы рискнуть? Тогда следует серьезно подготовиться…

Служебный роман с начальником… Некоторые пользуются такой ситуацией, чтобы в максимально короткие сроки продвинуться вверх по карьерной лестнице, но многие не приемлют таких отношений. Кто прав и что делать, если в тебя влюбился начальник? Однозначного ответа на этот вопрос попросту нет, но следовать здравому смыслу все же стоит.

От задержек зарплаты не застрахован любой сотрудник, независимо от того, в какой сфере он работает. Если начальство все чаще задерживает вам заработную плату, тогда стоит пожаловаться куда надо. Можно войти в роль начальства, если оно время от времени вынуждено задерживать выплаты заработной платы своим работникам, особенно во время финансового кризиса, но всему есть предел. Если такое происходит часто, стоит пожаловаться.

Если на предприятии появляется вакансия вследствие увольнения работника, другой сотрудник вправе взять на себя часть его обязанностей. Для этого ему следует написать заявление на имя директора, в случае согласия работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, издать приказ. Специалисту, который совмещает профессии, положена доплата, которую устанавливает руководитель по согласию с сотрудником.

Согласно трудовому кодексу, работник вправе работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, включая и основного работодателя. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор выполняет обязанности, к примеру, главного бухгалтера. Иногда руководители компаний работают по совместительству и в иных организациях.

Прежде чем приступать к серьезному разговору с начальством о повышении вашего оклада или переводе вас на вышестоящую должность, вы должны ответить для себя: а зачем это вам нужно? Если вы считаете, что достойны большего на новом рабочем месте, готовы взять дополнительную нагрузку или что вы на данный момент выполняете больший объем работы, чем прописано в ваших должностных инструкциях, – тогда имеет смысл разговаривать. И нужно не просить о повышении зарплаты, а вести разговор на равных. Ведь вы продаете свои услуги и просите за них адекватную цену. Поэтому к разговору с начальством о повышении вашей зарплаты следует тщательно подготовиться.

Больничный лист сотруднику обязан оплачивать работодатель. Сумма денег к выдаче за период нетрудоспособности зависит от времени работы специалиста на конкретном предприятии, на основании которого рассчитывается средний заработок. Последний умножается на количество календарных дней больничного. Причем выходные и праздничные дни включаются в их число.

В общих случаях взаимоотношения работодателя и работника регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Но на каждом рабочем месте основным локальным нормативным актом, на основании которого должен действовать работник, является должностная инструкция.

Каждый руководитель знает, что найти сегодня хорошего работника сложно. Гораздо труднее добиться того, чтобы работник качественно выполнял свои обязанности. Существующие разнообразные методы стимулирования к труду помогут заставить работать подчиненных более эффективно.

Частота общения сотрудника с первым лицом компании зависит от того, какое место в иерархии он занимает. Для одних оно регулярно, для других - в исключительных случаях. Даже если поводом для общения стал вызов в кабинет, это не основание забывать о чувстве собственного достоинства. В то же время, если директор неправ, отстаивать свою точку зрения следует максимально вежливо, но твердо.

У Вас на работе появились размолвки с руководством и вероятность «незапланированного» увольнения? Попробуйте выйти из этой ситуации, максимально уменьшив потери. Отстоять права работника поможет грамотно составленная им жалоба на работодателя.

В настоящее время очень распространена трудовая деятельность по совместительству. Сотрудник вправе внести запись о дополнительной должности в свою трудовую книжку. Для этого составляется заявление, адресованное на имя руководителя. При наличии требуемых документов кадровиком делается запись, но ее вид отличается в зависимости от того, в одной фирме трудится специалист по совместительству или в разных компаниях.

Декретный отпуск – это жаргонное, простонародное название отпуска, который юридически состоит из двух периодов: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Первый полагается женщине до и после родов, не подлежит сокращению. Второй могут оформить как мама малыша, так и любой родственник, который будет осуществлять уход за ребенком. Этот отпуск может быть прерван в любой момент.

Согласно трудовому законодательству каждый работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Ее размер не должен быть меньше МРОТ, который ежегодно проходит индексацию. Размер заработной платы прописан в договоре, заключаемом при приеме на работу. Случается, что работодатели не выплачивают вовремя заработную плату, тем самым нарушая условия договора. Что в этом случае делать сотруднику?

При трудоустройстве «по-белому» всегда возникают договорные отношения между работодателем и работником. И эти отношения оформляются официально между двумя заинтересованными сторонами — составляется договор частичной занятости.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что большинство конфликтов между работником и работодателем связано с нарушением законных прав персонала. Чаще всего встречается отказ от заключения трудового договора, нарушение сроков и правил выплаты заработной платы, отсутствие оплаты переработок и сверхурочных. Куда можно пожаловаться на нарушение прав со стороны работодателя?