Иногда нам кажется, что мы работаем гораздо больше остальных, а получаем за это меньше денег. Если не эта, то есть куча других причин, по которым мы бы всегда хотели получать больше денег за свою работу.

Если вы опоздали на свое рабочее место, где вы должны выполнять трудовую функцию, прописанную в договоре с работодателем, на определенное количество времени, ваш непосредственный руководитель вправе потребовать написание объяснительной записки. В ней вам нужно указать причину опоздания и приложить к записке документ, подтверждающий ее вескость.

Если у вас оформлен основной работник в соответствии с нормами трудового законодательства, а вы хотели бы перевести его в совместители, то вам следует провести процедуру его увольнения. После того как сотрудник устроится на другую работу как основной, то вы сможете его принять на условиях совместительства.

Когда работник отсутствует по какой-либо причине на рабочем месте или не явился во время на работу, ему необходимо написать объяснительную записку на имя первого лица компании. Документ является внутренним и не имеет утвержденной унифицированной формы, но в нем должны присутствовать обязательные реквизиты.

В настоящее время нередко встречаются ситуации, когда работники трудятся на двух и более должностях. Обычно на основном месте работы сотрудник оформлен по трудовой книжке, а на дополнительном – по трудовому договору. Трудовым законодательством разрешено делать запись о совмещении в трудовой книжке.

Иногда случаются ситуации, когда уволенный специалист не забирает свою трудовую книжку с места работы. Работодатель вправе в таком случае выслать этот документ по почте, но для этого нужно согласие сотрудника. Если работник не отвечает на запросы компании, тогда основной документ о трудовой деятельности подшивается в личное дело специалиста и хранится на предприятии.

В связи с увеличением объема работ или совмещением должностей работнику должна быть назначена доплата за выполнение определенных трудовых функций. Для этого необходимо составить соглашение к договору с ним, причем руководствоваться следует локальным нормативным актом или коллективным договором, где указаны размеры окладов, надбавок. На основании вышеуказанных документов издается приказ о доплате.

Задержка зарплаты - распространенное в наше время явление. Если вы оформлены официально и получаете так называемую «белую» зарплату, попытайтесь решить эту проблему с помощью претензии по выплате, адресованной руководителю предприятия, на котором вы работаете.

В случае невыхода сотрудника на работу или опоздания на рабочее место работодатель фиксирует данный факт в акте, подписанном двумя-тремя свидетелями. По прибытии работника на работу ему следует написать объяснительную, указав причину прогула. Если же специалист вовсе не явился не рабочее место или причина прогула неуважительная, работодатель вправе уволить его.

В некоторых случаях, когда сотрудник не может явиться по каким-то причинам лично за трудовой книжкой или просто не хочет ехать за ней, у работодателя имеется право переслать документ о подтверждении трудовой деятельности по почте. Для этого составляется уведомление и высылается на адрес прописки специалиста. После получения ответа от работника в письменной форме трудовая книжка отправляется по почте ценным письмом.

Перевести сотрудников из одной организации в другую трудовым законодательством разрешается. Для этого необходимо уволить работников в порядке перевода в компании. Затем другой работодатель оформляет прием на работу данных специалистов, причем испытательный срок им устанавливать не следует.

Рапорт на перевод - это документ, содержащий просьбу работника о перемещении его на другую должность. Это может быть переход в другое структурное подразделение, либо повышение по должности. Рапорты по обыкновению составляются в государственных органах власти, имеющих строгую иерархическую структуру, например, в правоохранительных органах. В организациях гражданской направленности перевод работника инициируется написанием заявления.

Порядок приема на работу нерезидента РФ заключается в получении им разрешения на осуществление трудовой деятельности в России, и уведомлении об этом ФМС и налоговой инспекции после заключения с ним договора.

Согласно статье 189 ТК РФ любой сотрудник обязан исправно выполнять свою работу и беспрекословно соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, а также трудовую дисциплину. За несоблюдение одного или нескольких правил работодатель имеет право наложить письменное взыскание, наказание или выговор с занесением в личное дело, послужной список и трудовую книжку сотрудника (статья 192 ТК РФ). Если вы не согласны с дисциплинарным наказанием, то можете его оспорить в установленном законом порядке.

Директор – первое лицо компании. Под его ответственностью находится вся фирма. Руководитель уполномочен действовать без доверенности от имени юридического лица. При его смене необходимо не только правильно оформить увольнение прежнего директора и прием на его место нового, но и передать дела в соответствии с трудовым кодексом.

На каждом предприятии составляется штатное расписание, в котором указывается перечень должностей и число персонала, работающего в компании. Каждому сотруднику устанавливается заработная палата. Последняя состоит из оклада (ставки), надбавок, доплат, премии. При внесении с документ должности с половиной тарифной ставки необходимо руководствоваться трудовым законодательством и актами местного правительства, которыми устанавливается прожиточный минимум для конкретного региона.

Когда работник на предприятии отработал неполный месяц, заработная плата начисляется ему, исходя из фактически отработанного времени. Для этого рассчитывается сумма денежных средств за день или час в зависимости от выбранной формы оплаты. Рассчитанную сумму умножают на количество отработанных дней и получают общую сумму без вычета налогов.

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников.

В действующем Трудовом кодексе РФ понятие «замещение должности» употребляется в отношении сотрудников, принятых на работу по итогам конкурсных испытаний. Такая ситуация типична для государственной и муниципальной службы. Заработная плата служащим рассчитывается в соответствии с положениями федеральных законов и региональных законодательных актов. Однако руководители порой называют «замещением» фактическое исполнение одним сотрудником обязанностей другого, временно отсутствующего. В данном случае оплата производится иначе.

Работа иностранных граждан по найму гражданина Российской Федерации согласно действующему законодательству разрешается при наличии соответствующего патента. Он выдается по прибытии иностранца в Россию после получения временной регистрации. Срок патента ограничен, и его необходимо своевременно продлевать.

В связи отсутствием генерального директора на рабочем месте определенное в течение определенного времени ему следует назначить другого сотрудника предприятия исполняющим обязанности руководителя организации. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о возложении на данного специалиста функций первого лица фирмы, а также написать доверенность на право подписи документов.

Сотрудник организации ушел в отпуск. Часто возникает производственная необходимость отозвать сотрудника из отпуска, либо возникшие форс-мажорные обстоятельства не позволяют работнику уйти в отпуск. Как правильно оформить данные ситуации в кадровом делопроизводстве организации? Как отозвать заявление на отпуск без негативных последствий для сотрудника и организации?

Как правило, трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником оформляются на общих основаниях. Причем испытательный срок не устанавливается. При оформлении на должность лица, который не достиг 18 лет, заключается договор. Подростку назначается полагающееся вознаграждение в полном объеме. Причем имеются ограничения по трудовой занятости, которые различаются в зависимости от возраста специалиста и формы обучения в образовательном учреждении.

По семейным обстоятельствам, по болезни близкого родственника или другим уважительным причинам работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать в произвольной форме заявление, к которому следует приложить документы, подтверждающие вескую причину.

Перевести сотрудника на должность генерального директора возможно путем решения учредителей в виде протокола. С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, причем его номер не меняется. В личной карточке необходимо сделать отметку о таком переводе, а в трудовую книжку – внести запись, заверить ее надлежащим образом.

Большинство организаций в период кризиса принуждало своих работников писать заявления о предоставлении отпуска без содержания. В соответствии с трудовым законодательством, проявить инициативу на уход в отпуск без сохранения заработной платы могут только сотрудники. Данные действия работодателей по своей инициативе будут грубым нарушением Трудового кодекса РФ.

Каждому работнику предприятия полагается ежегодной основной оплачиваемый отпуск, его период прописывается в соответствующем графике. Если отпуск приходится на праздничный день, то следует увеличить его продолжительность на количество дней праздников. Это регламентировано нормами трудового законодательства.

В соответствии с российским законодательством женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Данный отпуск можно условно разделить на две части: оплачиваемую и неоплачиваемую.

В настоящее время при поступлении на другую работу требуется представить характеристику с предыдущего места работы. Кажется, что директору написать характеристику сложнее, чем на рядового сотрудника, так как ему придется писать характеристику на самого себя, а это трудно. Но на самом деле требования к написанию такие же, как и на любого другого сотрудника, присутствуют лишь небольшие тонкости.

Компаниям периодически требуются работники с личным автомобилем. Последний, как правило, используется в служебных целях. Прием на должность такого сотрудника производится в соответствии с трудовым законодательством и имеет ряд особенностей. Одна из них – оформление соглашения к договору, в котором прописывается размер компенсации. Суммы выплат рекомендуется закрепить в коллективном договоре.