Вам понадобится
  • - бланк заявления на отпуск;
  • - бланк приказа по форме Т-6;
  • - документы компании;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - документальные доказательства (при наличии).
Инструкция
1
Срок отгула за свой счет может быть не более 14 дней в рабочем году, который существенно отличается от календарного года. Период рабочего года составляет 15 месяцев в отличие от календарного года, который длится 12 месяцев. Отгул без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительным причинам, к которым относят рождение детей, регистрация брака, смерть близкого родственника. В таких ситуация работодатель отказать не вправе. В иных случаях предоставление отпуска находится в ведении руководителя компании, так как в ТК РФ отсутствуют четкие пояснения по поводу того, какие причины считать уважительными, а какие нет.
2
Учтите, что отпуск за свой счет вам предоставят гарантированно, если вы сдаете вступительные экзамены, защищаете дипломную работу (проект), учитесь в учебном заведении по очной форме. В этих случаях на отгул без сохранения заработка дается на срок до 15 дней. Это регулируется статьей 173 ТК РФ.
3
Для инвалидов, участников войны, героев социального труда число дней отпуска за свой счет увеличивается, что прописано в статье 128 ТК РФ. В выше перечисленных случаях работодатель не вправе вам отказать в таком отгуле, в иных ситуациях – на усмотрение руководителя.
4
Для получения отпуска за свой счет составьте заявление. Адресуйте его директору фирмы, где вы исполняете свои обязанности. Укажите число дней, на которые вам нужен отгул. Учтите, что оповестить работодателя вы обязаны за 14 дней до фактического начала отпуска без содержания. При экстренных ситуация предупредите руководителя за день до отгула. После направления вашего заявления с документальными доказательствами уважительности причины (при наличии) на документе директор ставит визу.
5
После этого директор издает приказ (распоряжение), для этого используется форма Т-6. на основании этого документа вы вправе отправляться в отпуск без содержания. Только учтите следующее. Отгул, который в течение рабочего года составляет более 14 дней, в расчет для оформления основного отпуска, досрочного оформления пенсии не входит.