Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – сформировать объективную причину. Такие варианты, как «устал», «хочется съездить…», не подходят. В том случае, если вы сможете достать документы, подтверждающие необходимость воспользоваться отпуском, это будет только плюсом. Например, у вас родился ребенок. Предоставьте руководителю справку из родильного дома.
2
Далее напишите заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на имя руководителя организации. Примерное содержание его может быть таким: «В соответствии с Трудовым кодексом (статья 128), прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок (указать какой) по семейным обстоятельствам». В конце укажите должность, поставьте подпись и дату написания.
3
В том случае, если к заявлению вы прикладываете копии документов, укажите это в заявлении. Напишите «Приложения» и перечислите наименования документов и их дату.
4
Далее передайте заявление руководителю организации или кадровому работнику. В течение определенного периода времени вы получите ответ. В том случае, если он будет утвердительным, руководитель составит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нем указывается дата начала и дата окончания отдыха, а также заявление работника.
5
Руководитель не вправе отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, даже если финансовое состояние предприятия плачевное. В этом случае руководитель может отстранить сотрудника от работы, но он обязан выплачивать ему неустойку за простой.
Обратите внимание
Есть категории работников, которым отпуск предоставляется по первому требованию – это участники ВОВ, пенсионеры, инвалиды и другие. Этим сотрудникам руководитель не вправе отказать, даже если предприятие может понести убытки.
