После того, как вы приняли решение родить ребенка, кроме того, чтобы начать тщательнейшим образом заботится о своем здоровье и о здоровье будущего малыша, не мешало бы ознакомиться с действующим законодательством и вашими правами.





Прежде всего, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который вам будет предоставлен, согласно медицинскому заключению. Длительность данного отпуска будет зависеть от исхода самих родов, при нормальном их течении – 70 календарных дней перед родами и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями то отпуск после родов будет длится 86 дней, а в случае рождения более одного ребенка - 110. Таким образом, в совокупности длительность этого отпуска составит 140 дней, при осложнениях в родах – 156, при многоплодной беременности – 84 до родов и 110 после, в сумме – 194 дня..





После отпуска по беременности  и родам, положен отпуск по уходу за ребенком, а также выплаты пособия, согласно законодательству.





Для того, чтобы оформить отпуск необходимо предоставить заявление. Кроме матери, в декретный отпуск имеет право уйти любой другой родственник ребенка - отец, либо бабушка, дедушка или опекун. При усыновлении ребенка, также предоставляется декретный отпуск в том же порядке, при этом орган, предоставляющий отпуск, обязан сохранять тайну усыновления.





Лицу, которое осуществляет уход за ребенком и находится в декретном отпуске, положена выплата пособия, которая начисляется каждый месяц до исполнения ребенку 1,5 года. Размер положенного пособия должен составлять не меньше 40% его средней зарплаты на последнем месте работы.


Чтобы оформить отпуск потребуется:



  1. Приказ предприятия о предоставлении отпуска, на основании вашего заявления на отпуск

  2. Копия свидетельства о рождении ребенка

  3. Справка с места работы супруга, что он ему не был предоставлен данный вид отпуска.


Как же правильно рассчитать отпуск по беременности и родам, рассмотрим основные правила:



  1. Нужно определить свой страховой стаж

  2. Если общий стаж составляет менее 180 календарных дней, то пособие будет составлять один мин. размер оплаты труда – с 1мая 2010 года он составляет – 10,1 тыс. рублей

  3. Если стаж составляет более 6 месяцев, в таком случае выплаты должны составить 100% от вашего заработка.

  4. В учет вашего среднего заработка не берутся – отпускные, командировочные, пособие по беременности и родам, разовые премии не профессионального характера, социальные выплаты.


Таким образом, учитывая вышеперечисленные правила, теперь вам необходимо сложить все ваши доходы на предприятии, за последние 12 месяцев, однако, если в этот период у вас был отпуск или больничный, это в расчет не берем. Затем складываете все календарные дни, за которые был получен доход, делите годовую сумму дохода на количество дней и таким образом получаете среднедневную зарплату. Если эта сумма выйдет более 1137рублей, то умножаете количество дней отпуска именно на эту сумму – 1137, если ваш среднедневной доход меньше этой суммы- то количество дней отпуска нужно умножить на фактически полученный доход.