Как взять отпуск

Пора паковать чемоданы, ведь скоро отпуск. Вы честно заслужили его добросовестным трудом. Отчего же так часто он становится источником конфликта между работником и работодателем. Что нужно знать, чтобы защитить свои права, и какова ваша ответственность?

Инструкция

1. Порядок, по которому предоставляется отпуск работнику, четко прописан в Трудовом кодексе РФ. Каждый работник, который проработал на предприятии 6 месяцев, имеет право на отпуск. Он предоставляется за весь отпускной год, исчисление которого начинается с даты приема на работу. После того, как в 2010 году Россия присоединилась к международной Конвенции №132 «Об оплачиваемых отпусках», непрерывная часть отпуска (не менее 2-х недель) должна быть предоставлена до окончания отпускного года. Пример: отпускной год работника с 05.07.2010г по 04.07.2011г. Обязательные 2 недели отпуска должны будут предоставлены работнику до 04.07.2011г. Оставшиеся неиспользованные дни – в течение полутора лет после отпускного года, т.е. до 04.01.2013г.
2. Ежегодно до 15 декабря текущего года, на предприятии составляется график отпусков на следующий календарный год. При составлении графика должны быть учтены интересы обеих сторон.
   Одно из условий – равномерность предоставления отпусков в течение года. Полное право выбора остается только за теми работниками, которые имеют льготы (например, несовершеннолетние работники, муж в период нахождения жены в декретном отпуске, воины – интернационалисты и пр.) Как только график отпусков утвержден руководителем и согласован с профсоюзом, он вступает в действие и обязателен для выполнения, как работодателем, так и работником.
3. За 2 недели до начала запланированного отпуска вам должны выдать письменное уведомление (это при условии, что в графике определена точная дата – число/месяц/год). Если же в графике указан только месяц и год, вам будет предложено написать собственноручное заявление. После того, как заявление (или уведомление) будет подписано, специалист по кадрам подготовит приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. На основании этих, подписанных руководителем документов, вам будет начислено отпускное вознаграждение. Оно должно быть выплачено за 3 дня до начала отпуска. В том случае, если деньги по какой-то причине не выплачены, вы вправе отказаться от отпуска.
4. Естественно, график отпусков – это не догма. Возникают ситуации, когда отпуск необходимо перенести. В этом случае пишется заявление с просьбой изменить вам период предоставления очередного отпуска с указанием причины. Если причина будет признана уважительной а заявление подписано, в график отпусков будут внесены изменения.