Инструкция
1
В первую очередь сформулируйте уважительную причину, по которой вам просто необходимо уйти в отпуск. Также вы можете собрать необходимые документы. Допустим, у вас родился ребенок. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, вы имеете право воспользоваться административным отпуском сроком до 5 календарных дней. В этом случае вам нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении малыша или справку из роддома.
2
На имя руководителя организации напишите заявление. Здесь вы должны указать желаемую дату административного отпуска, продолжительность, причину. Ниже укажите, какие документы прилагаются. Поставьте дату, подпишите и отдайте заявление работодателю или его секретарю.
3
После этого руководитель должен вынести решение. Если организация, в которой вы работаете, имеет несколько учредителей, решение о предоставлении административного отпуска может приниматься на общем собрании участников Общества. Результаты узнайте у секретаря или у самого руководителя.
4
При утвердительном ответе на заявление работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Ознакомьтесь с изложенной в нем информации, после этого подпишите и поставьте дату ознакомления.
5
Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отдыха, если ваш случай не указан в статье 128 Трудового кодекса РФ. Если причина прописана в федеральном законе, а отказ все равно поступил, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Обратите внимание
Заметьте, что те дни, которые вы провели в административном отпуске, не включаются в страховой пенсионный стаж. Но согласно трудовому законодательству, стандартный налоговый вычет за это период рассчитывается по обычной системе. В том случае, если во время административного отпуска вы заболели и выздоровели лишь после его окончания, пособие выдается с первого дня, следующего за днем окончания отдыха за свой счет.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- административный отпуск трудовой кодекс
