У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Его можно брать не более чем на 30 дней в текущем году в суммарном соотношении и правильно оформлять.
Если сотрудник берет отпуск за свой счет и суммарно этот отпуск превышает 14 календарных дней, то это время из стажа исключается, а очередной отпуск могут предоставить на месяц позже.
2
Для оформления отпуска сотрудник должен письменно предупредить работодателя заранее (за две недели), написать заявление о необходимости уйти в отпуск, указать причину, дату начала и окончания отпуска за свой счет.
3
В экстренных случаях заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты можно написать за один день до предстоящего отпуска.
4
Далее следует подождать, пока работодатель не рассмотрит заявление сотрудника и не поставит на нем свою резолюцию.
5
Работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без содержания. Он выпускается унифицированной формы № Т-6.
6
Сведения об отпуске за свой счет вносятся в личную карточку унифицированной формы № Т-2.
7
Только по заявлению сотрудника могут предоставить не более 30 календарных дней в текущем году. Если по каким-то причинам человеку нужен дополнительный отпуск свыше 30 календарных дней, то его могут предоставить только при наличии документов подтверждающих уважительную причину.
8
Если в отпуск за свой счет идет руководитель предприятия, то он должен на этот период назначить приказом лицо которое будет исполнять его обязанности. Это нужно для подписания юридически значимых документов в период отсутствия уполномоченного лица.
