Инструкция
1
По трудовому законодательству отпуск за свой счет сотрудник может уйти только по собственному желанию (принуждать его написать заявление за свой счет начальник не может). При этом отпуск без сохранения заработной платы (именно так официально именуется отпуск за свой счет) предоставляется вне зависимости от стажа работы или графика отпусков и никак не влияет на продолжительность очередного оплачиваемого и сроки его предоставления.
2
В заявлении на свой счет, как и в любом другом заявлении, должна быть «шапка», где указывается, кому адресовано заявление (должность и ФИО), от кого оно (также должность и ФИО) и наименование документа («заявление»).
3
Текст заявления должен содержать просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также даты начала и окончания отпуска. Причину, по которой вам потребовался отпуск, указывать не обязательно. В конце заявления ставится дата его написания и подпись заявителя.
4
Имейте в виду, что работодатель имеет право по своему усмотрению отказать вам в предоставлении отпуска за свой счет. Правда, есть ряд случаев, когда по закону «не отпустить с работы» вас не имеют права. В частности, это рождение ребенка, регистрация брака или смерть близких родственников. В таких действительно особых случаях вы можете требовать до 5 дней отпуска за свой счет. Также обязаны предоставить отпуск на время экзаменов сотрудникам, совмещающим работу с учебой в вузах или абитуриентам; пенсионерам, ветеранам войны и некоторым другим категориям работников.
