Имеет ли право директор не отпустить в отпуск за свой счет

По истечению шести месяцев рабочего стажа работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск. Но что делать в случае, если вы уже использовали отпускные дни, а обстоятельства сложились так, что вам необходимо дополнительное время на отдых? В определённых случаях вы имеете право попросить отпуск за свой счёт. Но эти случаи регулируются трудовым кодексом и вашим трудовым договором.

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск. Его длительность будет зависеть от категории работника и обстоятельств, по которым работник запрашивает отпуск. От оплачиваемого его главным образом отличает то, что отпуск за свой счёт предоставляется без сохранения трудового стажа, но также, как и в случае основного отпуска, у работодателя есть обязательство сохранить за работником его рабочее место. 

В каких случаях вам могут отказать в неоплачиваемом отпуске?

Стоит учитывать, что 128 статья не обязывает директора предоставлять его любому сотруднику. Урегулирование этого вопроса будет определяться причиной, по которой работник просит дополнительный отпуск, и условиями, на которых заключался трудовой договор. Однако есть некоторые категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск на основании только письменного заявления от работника с указанием причины. Длительность отпуска в календарных днях в году для этих сотрудников (установлен максимальный срок, сотрудник вправе попросить меньше, или вернуться к работе раньше, поставив руководство в известность):

• 35 — участникам Великой Отечественной войны;

• 14 — работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

• 60 — работающим инвалидам;

• 14 — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)  — до 14 календарных дней в году;

Также работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников, директор обязан дать неоплачиваемый отпуск до пяти календарных дней на основании заявления сотрудника.

В случаях, не описанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации или отдельно описанных в вашем коллективном трудовом договоре, руководитель вправе отказать вам в неоплачиваемом отпуске. Работник должен подать заявление на предоставление ему неоплачиваемого отпуска с указание причины, и работодатель сам в частном порядке решает, отпускать ему сотрудника или нет. Поскольку отпуск предоставляется по взаимному соглашению сторон — сроки определяются индивидуально, и он может быть предоставлен на любое время.