Обязательность предоставления работодателем минимального набора мер по социальной защите сотрудников закреплена в трудовом законодательстве России, остальные предусмотрены исключительно условиями заключаемого договора, и их набор может варьироваться. Работодатель обязан обеспечить вас следующими социальными гарантиями:

1. Зарплатой, которая обязательно должна быть выше нынешнего уровня минимального прожиточного минимума. При заключении договора вы обязаны согласовать с начальником размер заработной платы, которая будет вам ежемесячно выплачиваться – обратите внимание на этот пункт при обсуждении. Даже если МРОТ и минимальный потребительский бюджет не совпадают, работодатель обязан выплачивать вам такую денежную сумму, которая позволит вам свободно покрывать расходы на стандартную потребительскую корзину.

2. Соблюдением требований техники безопасности, предусмотренных для нормального выполнения вами должностных обязанностей и комфортных условий труда. Это тоже является его прямой ответственностью. Работодатель не имеет права экономить на вашей безопасности во имя собственной выгоды. Поэтому, если вас должны обеспечить дозиметрами, не соглашайтесь на работу без них с риском для собственного здоровья.

3. Добровольным медицинским страхованием. Начальник не вправе навязать вам страховой полис, но обязан предложить застраховать вас при заключении трудового договора.

4. Выплатой налоговых отчислений в соответствии с нормами Налогового кодекса России. Работодатель обязан оформить личный ИНН, если его у вас нет, а также удерживать и выплачивать налоги с вашей заработной платы. Таким образом, на работодателе лежит ответственность по обеспечению достойной пенсии всем сотрудникам.

5.Выполнением соответствующей записи в трудовой книжке при приеме на работу или увольнении. Работодатель обязан предоставить вам легальную должность.