По общему правилу предоставление отпуска без выплаты вознаграждения является правом работодателя. Другими словами, при отсутствии согласия руководителя работник просто не может воспользоваться отпуском данного вида. Именно поэтому трудовое законодательство не определяет минимальную и максимальную длительность данного вида времени отдыха, оставляя разрешение данного вопроса на усмотрение сторон трудового договора. Трудовой кодекс РФ в статье 128 ограничивается указанием на возможность предоставления отпуска работнику при наличии уважительных причин. При этом продолжительность этого периода определяется договоренностью сторон. Но существуют определенные категории работников, а также конкретные жизненные обстоятельства, при которых законодательство обязывает предоставить отпуск без оплаты по заявлению работника.
Случаи, в которых работодатель должен давать своим сотрудникам отпуск за их счет, также перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае речь идет об обязанности, то законодательство четко устанавливает максимальную продолжительность времени такого отдыха. Так, руководитель обязан давать дополнительный отдых без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, других структур, погибших при исполнении служебных обязанностей, работающим инвалидам, участникам Великой Отечественной войны. Для ветеранов максимальная продолжительность такого отпуска составляет тридцать пять календарных дней в году, для работающих пенсионеров – четырнадцать дней, для родственников военнослужащих и сотрудников силовых структур – четырнадцать дней, для инвалидов – шестьдесят дней.
Иногда на работодателя налагается обязанность по предоставлению отпуска без выплаты вознаграждения при отсутствии у работника специального статуса. В этом случае имеет место наступление определенного события в жизни сотрудника, которое связано с необходимостью участия в продолжительных мероприятиях. Так, организации обязаны давать отпуск за свой счет тем работникам, у которых рождается ребенок, умирает близкий родственник, регистрируется брак. В этом случае максимальной продолжительностью неоплачиваемого отдыха является пятидневный период.
Когда закон определяет максимальную длительность отпуска?
Случаи, в которых работодатель должен давать своим сотрудникам отпуск за их счет, также перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае речь идет об обязанности, то законодательство четко устанавливает максимальную продолжительность времени такого отдыха. Так, руководитель обязан давать дополнительный отдых без сохранения зарплаты работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, других структур, погибших при исполнении служебных обязанностей, работающим инвалидам, участникам Великой Отечественной войны. Для ветеранов максимальная продолжительность такого отпуска составляет тридцать пять календарных дней в году, для работающих пенсионеров – четырнадцать дней, для родственников военнослужащих и сотрудников силовых структур – четырнадцать дней, для инвалидов – шестьдесят дней.
Другие случаи обязательного неоплачиваемого отпуска
Иногда на работодателя налагается обязанность по предоставлению отпуска без выплаты вознаграждения при отсутствии у работника специального статуса. В этом случае имеет место наступление определенного события в жизни сотрудника, которое связано с необходимостью участия в продолжительных мероприятиях. Так, организации обязаны давать отпуск за свой счет тем работникам, у которых рождается ребенок, умирает близкий родственник, регистрируется брак. В этом случае максимальной продолжительностью неоплачиваемого отдыха является пятидневный период.
