Вам понадобится
- - заявление;
- - калькулятор или программа «1С Зарплата и кадры».
Инструкция
1
В соответствии со статьей №153 Трудового кодекса РФ за работу в выходные или праздничные дни работодатель обязан начислить и выплатить двойную заработную плату, если сотрудник не выразил желания получить дополнительные дни отдыха. В этом случае все выходные и праздничные дни, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, полученные отгулы оплате не подлежат.
2
Если сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему один или несколько дней в счет очередного отпуска, оплату производите по среднедневному заработку, рассчитанному за 12 месяцев, если иное не указано в ваших внутренних нормативных актах предприятия. Иные указания не должны ущемлять законные права трудящихся. Это означает, если в ваших нормативных актах указано оплачивать отпуск по среднедневному заработку за три или шесть месяцев, сумма не должна быть меньше, чем среднедневной заработок, рассчитанный исходя из 12 месяцев, указанных в трудовом законодательстве.
3
Такой же расчет производите, если сотрудник написал заявление на получение отгулов за сдачу донорской крови. Для расчета сложите все заработанные суммы за 12 месяцев или согласно указаниям внутренних правовых актов, разделите на 12 и на 29,4. Полученный результат умножьте на количество предоставленных дней в счет отпуска или за сдачу донорской крови.
4
Неоплачиваемый отгул предоставляется по заявлению сотрудника на основании статьи №128 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид отгула не подлежит оплате, поэтому начисления за предоставленные дни отдыха не проводите.
5
Любой вид дополнительных дней отдыха или отгулов, полученных за свой счет, необходимо согласовать с работодателем, подать письменное заявление, получить под ним резолюцию. Если сотрудник имеет право на отгул, но не провел согласование и самостоятельно не вышел на работу – это приравнивается к прогулу, за который можно уволить.
