Право на использование ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков имеют все работники, однако организации часто допускают различные ошибки и нарушения при расчете их продолжительности. Сотрудники же не могут воспрепятствовать нарушению собственных прав, поскольку не обладают необходимыми познаниями. Так, Трудовой кодекс РФ определяет, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не имеет максимального ограничения. При наличии права у сотрудника на дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем, по другим основаниям) их продолжительность должна суммироваться с ежегодным основным отпуском. Это означает, что организация обязана предоставить работнику все отпуска, на которые он имеет право без каких-либо зачетов или исключений.
Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, выходные дни сотрудника включаются в отпуск и считаются его частью. Однако это не относится к нерабочим праздничным дням, которые должны исключаться из общего количества календарных дней отпуска. Другими словами, при попадании отпуска на установленный законом праздничный день или несколько дней указанный отпуск должен продлеваться на соответствующее количество дней. К праздничным относятся не только те даты, которые установлены Трудовым кодексом РФ, но также определенные религиозные праздники, приравненные к государственным в некоторых субъектах РФ.
Определенной спецификой отличается и подсчет стажа, который дает сотруднику право на использование очередного отпуска. Так, в указанный стаж включается не только время фактической работы, но и периоды сохранения среднего заработка (отпуска, а также выходные, праздничные дни, временная нетрудоспособность), время вынужденного прогула, который допущен при незаконном увольнении работника. Если работник не прошел обязательный медосмотр не по собственной вине, то период его отстранения также включается в такой стаж. Наконец, в него входят и неоплачиваемые отпуска, общая продолжительность которых не должна превышать 14 календарных дней ежегодно. При этом не следует рассчитывать на включение в стаж для отпуска времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам, периодов отстранения по вине самого сотрудника, отпусков по уходу за ребенком.
Другие особенности расчета отпусков
Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, выходные дни сотрудника включаются в отпуск и считаются его частью. Однако это не относится к нерабочим праздничным дням, которые должны исключаться из общего количества календарных дней отпуска. Другими словами, при попадании отпуска на установленный законом праздничный день или несколько дней указанный отпуск должен продлеваться на соответствующее количество дней. К праздничным относятся не только те даты, которые установлены Трудовым кодексом РФ, но также определенные религиозные праздники, приравненные к государственным в некоторых субъектах РФ.
Особенности расчета стажа для отпуска
Определенной спецификой отличается и подсчет стажа, который дает сотруднику право на использование очередного отпуска. Так, в указанный стаж включается не только время фактической работы, но и периоды сохранения среднего заработка (отпуска, а также выходные, праздничные дни, временная нетрудоспособность), время вынужденного прогула, который допущен при незаконном увольнении работника. Если работник не прошел обязательный медосмотр не по собственной вине, то период его отстранения также включается в такой стаж. Наконец, в него входят и неоплачиваемые отпуска, общая продолжительность которых не должна превышать 14 календарных дней ежегодно. При этом не следует рассчитывать на включение в стаж для отпуска времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам, периодов отстранения по вине самого сотрудника, отпусков по уходу за ребенком.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ в 2018
