Как рассчитать отпуск в рабочих днях

Отпуск, согласно действующему законодательству, считается строго календарных днях. Однако высчитать, какое число рабочих на него выпадает и, следовательно, когда необходимо снова приступать к выполнению своих обязанностей, в некоторых случаях не будет лишним.

Вам понадобится

• - календарь;
• - расклад по выходным и праздникам не текущий год.

Инструкция

1. Стандартная ситуация, когда работник берет 14 дней отпуска (имеет право взять и все 28, но на практике чаще встречаются такой вариант: два раза в год по половине), и те не приходятся на государственные праздники.
   Четырнадцать дней - это две недели, стандартная же неделя включает пять рабочих дней и два выходных.
   Таким образом, на время отдыха придутся суммарно 10 рабочих дней.
2. Возможны ситуации, когда на неделю, приходящуюся на отпуск, выпадет перенос выходного дня. Например, государственный праздник пришелся на вторник или четверг, и государство решило дать гражданам отдохнуть в понедельник или пятницу, а компенсировать это отработкой в ближайшую субботу.
   Если же сотрудник ухитрится взять отпуск как раз в это время, получит полное право не появляться на работе в течение 11 дней.
3. Наконец, отпуск может прийтись и на праздники. Они считаются нерабочими днями, но в отпуск не входят. Правда, в этом случае количество рабочих дней останется неизменным: 10 за две недели плюс-минус один-два с учетом возможных переносов. Но вот фактическая продолжительность времени, в течение которого работник получает законное право не появляться на работе, может ощутимо увеличиться.