Трудовым Кодексом Российской Федерации каждому человеку, работающему по трудовому договору, должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев. Отпускные не могут быть ниже суммы, рассчитанной исходя из среднего годового заработка. Если сотрудник оформил отпуск раньше, чем через 12 месяцев, то в этом случае рассчитывается средний заработок исходя из отработанного периода времени. Отработанный период не может быть менее 6 месяцев.
Если сотрудник отработал 12 месяцев и получал только оклад, то сумма оклада умножается на 12 и делится на количество календарных дней в году. Полученная сумма будет равна оплате за один день отпуска.
2
При расчете суммы за отпуск необходимо учитывать сумму подработки, работы сверхурочно и в праздничные и выходные дни, а также сумму денежных поощрений и вознаграждений. Рассчитывается общая сумма заработка и делится на количество календарных дней в году. Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
3
Время отпуска, болезни, простоя и командировки исключается из расчетного периода и не учитывается при расчете отпускных.
4
Отпуск рассчитывается исходя из календарных дней в году без учета выходных и праздничных дней.
5
В случае не полностью отработанного расчетного периода, необходимо посчитать сумму выплат в данном периоде и разделить на количество фактически отработанных дней за данный период времени. Полученную сумму умножить на количество дней отпуска.
6
С суммы отпуска высчитывается сумма подоходного налога 13%.
