Вам понадобится
- - табель рабочего времени.
Инструкция
1
Сначала следует сказать, что право на отпуск у сотрудника возникает по истечению 6 месяцев со дня приема на работу. Но если вы являетесь несовершеннолетним, ветераном, женой или мужем военнослужащего, то отпуск предоставляется авансом, независимо от отработанных дней.
2
При расчете трудового стажа следует включать дни фактического пребывания на работе, дни, проведенные на больничном, дни вынужденного прогула (при незаконном отстранении от работы). При этом не учитывается отпуск по уходу за ребенком, прогулы и отпуск без сохранения оплаты труда (если он был более 14 дней).
3
Для того чтобы вычислить продолжительность отпуска, узнайте количество календарных дней положенного отдыха за месяц, например, если согласно законодательству вы имеете право рассчитывать на 28 календарных дней отпуска за год, то за месяц вам положено 2,33 (28 дней/12месяцев), в случае 36 дней – 3 дня за каждый месяц и т.д.
4
После этого просуммируйте все дни работы за минусом тех, которые описаны выше. Затем полученное число умножьте на 2,33 (в случае отпуска продолжительностью 28 дней).
5
Также следует учитывать, что если в месяце сотрудник отработал менее 15 дней, то число округляется в меньшую сторону, и наоборот. Например, инженер Иванов В.В. за 2010 год отработал 8 месяцев и 18 дней. Таким образом, при расчете отпуска берется 9 месяцев, то есть 2,33 дня (за каждый месяц)*9=21 день отпуска
6
Согласно Трудовому кодексу, работнику, работающие неполный рабочий день (несовершеннолетние, беременные и другие категории) имеют также право на отпуск, причем неполный день берется за единицу.
7
Если в период отпуска входят праздничные дни, например, новогодние праздники, то их количество прибавляется к отпуску, то есть в число положенных дней отдыха они не входят.
Полезный совет
Положенные дни отпуска целесообразно рассчитывать с помощью табеля рабочего времени. Отпускные выплата должны быть выплачены сотруднику не позднее трех дней до наступления положенного отдыха.
