Каждый человек, работающий в рамках гражданско-трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это количество может быть увеличено, например, в случае работы во вредных условиях, а также в местах Крайнего Севера. В случае неиспользования отпуска работнику выплачивается компенсация. Также данная выплата рассчитывается при увольнении сотрудника исходя из количества отработанных дней.
Для того чтобы высчитать количество дней неиспользованного отпуска, необходимо рассчитать положенное количество календарных дней отпуска за каждыймесяц. Например, при количестве равном 28 дней, за каждый месяц полагается 2,33 календарных дня (28/12).
2
Далее следует сложить все отработанные месяцы и умножить их на положенное количество календарных дней отпуска. Например, сотрудник отработал два месяца. Таким образом, 2 месяца*2,33 календарных дня=4,66 положенных дней отпуска.
3
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление законодательством не предусмотрено. Исключением является желание работодателя, но в этом случае округление должно быть в большую сторону.
4
Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка за отработанный период времени. Также работник может взять отпуск с последующим увольнением, в этом случает расчет отпускных выплат будет согласно установленным законодательством нормам.
Источники:
Расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
