Стандартный вариант расчета количества дней отпуска исключает какие-либо отклонения. Один из примеров такого отклонения, когда сотрудник пишет заявление в связи с личными обстоятельствами и берет его без сохранения зарплаты. Такие неотработанные дни в подсчет не берутся.
28 дней отпуска – это минимальный срок, который ежегодно должен предоставляться работнику по найму. Чтобы его использовать, сотрудник должен работать в организации не менее 6 месяцев. Бывают исключительные случаи, когда отпуск предоставляется авансом по согласованию с руководством предприятия, на котором трудится работник.
Классический вариант отпуска предоставляется за реально отработанное время. Например, вы отработали ровно 8 месяцев. За каждый рабочий месяц положено 2,33 дня. Эта цифра получается при делении общего числа дней отпуска (28) на двенадцать месяцев. Соответственно, получается, что за отработанный период можно отгулять 19 дней. Здесь количество полных дней округляется в большую сторону.
Другой пример, когда на предприятии сотрудник отработал не ровно 8 месяцев, а 7 месяцев 13 дней или 9 месяцев 21 день. Вариант расчета в этом случае предусматривает округление в большую или в меньшую сторону. Если в период входит менее пятнадцати дней, то количество отпуска округляется в меньшую сторону. После пятнадцатого числа количество дней увеличивается. Получается:
• 7 мес. 13 дн. рассчитываются только за 7 месяцев. Тогда полагается 17 дней оплачиваемого отпуска
• 9 мес. 21 день рассчитывается уже за 10 месяцев. В этом случае можно брать отпуск на 23 дня
Рабочий год начинается с того дня, когда сотрудник был принят на работу и получил трудовой договор. В расчет берется фактически отработанное время.
Например, если человек трудоустроился 14 октября 2013 года, его год заканчивается 13 октября 2014 года. Следовательно, с 13 сентября 2014 года по 6 октября 2014 года он может уйти в оплачиваемый отпуск. Это его расчетный период, за который полагается отпуск.
Если праздничные дни выпадают на период отпуска, то при подсчете такие дни не учитываются, и отпуск продлевается.
Есть льготная категория работников, которая имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники вредных профессий, которые трудятся в тяжелой сфере производства, учителя, государственные служащие, несовершеннолетние и другие категории граждан.
Сотрудник отработал менее 11 месяцев
28 дней отпуска – это минимальный срок, который ежегодно должен предоставляться работнику по найму. Чтобы его использовать, сотрудник должен работать в организации не менее 6 месяцев. Бывают исключительные случаи, когда отпуск предоставляется авансом по согласованию с руководством предприятия, на котором трудится работник.
Классический вариант отпуска предоставляется за реально отработанное время. Например, вы отработали ровно 8 месяцев. За каждый рабочий месяц положено 2,33 дня. Эта цифра получается при делении общего числа дней отпуска (28) на двенадцать месяцев. Соответственно, получается, что за отработанный период можно отгулять 19 дней. Здесь количество полных дней округляется в большую сторону.
Другой пример, когда на предприятии сотрудник отработал не ровно 8 месяцев, а 7 месяцев 13 дней или 9 месяцев 21 день. Вариант расчета в этом случае предусматривает округление в большую или в меньшую сторону. Если в период входит менее пятнадцати дней, то количество отпуска округляется в меньшую сторону. После пятнадцатого числа количество дней увеличивается. Получается:
• 7 мес. 13 дн. рассчитываются только за 7 месяцев. Тогда полагается 17 дней оплачиваемого отпуска
• 9 мес. 21 день рассчитывается уже за 10 месяцев. В этом случае можно брать отпуск на 23 дня
Сотрудник работает в организации 11 месяцев и более
Рабочий год начинается с того дня, когда сотрудник был принят на работу и получил трудовой договор. В расчет берется фактически отработанное время.
Например, если человек трудоустроился 14 октября 2013 года, его год заканчивается 13 октября 2014 года. Следовательно, с 13 сентября 2014 года по 6 октября 2014 года он может уйти в оплачиваемый отпуск. Это его расчетный период, за который полагается отпуск.
Если праздничные дни выпадают на период отпуска, то при подсчете такие дни не учитываются, и отпуск продлевается.
Есть льготная категория работников, которая имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники вредных профессий, которые трудятся в тяжелой сфере производства, учителя, государственные служащие, несовершеннолетние и другие категории граждан.
Источники:
- Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах
- Как рассчитать количество дней отпуска
- Количество дней отпуска
