Инструкция
1
Успокоиться
Представьте, сколько людей сегодня ошиблись - миллионы. Это случалось и с вашими коллегами, и с вашим начальником. Недаром существует мудрая фраза, что на ошибках учатся - так дайте себе право учиться на своем опыте. Многие боятся ошибиться, потому что склонны идеализировать себя и требовать от себя слишком много, а это может привести к стрессу. Пересмотрите отношение к промахам в работе и тогда вам станет проще работать. Можно также на ошибку посмотреть как на отрицательный результат какого-либо действия - это все равно будет результат, который может помочь всем сотрудникам увидеть слабые места в своей работе.
Представьте, сколько людей сегодня ошиблись - миллионы. Это случалось и с вашими коллегами, и с вашим начальником. Недаром существует мудрая фраза, что на ошибках учатся - так дайте себе право учиться на своем опыте. Многие боятся ошибиться, потому что склонны идеализировать себя и требовать от себя слишком много, а это может привести к стрессу. Пересмотрите отношение к промахам в работе и тогда вам станет проще работать. Можно также на ошибку посмотреть как на отрицательный результат какого-либо действия - это все равно будет результат, который может помочь всем сотрудникам увидеть слабые места в своей работе.
2
Объяснитесь с начальством
Важно, чтобы о вашей ошибке начальник узнал от вас, а не от кого-то из коллег или в случайном разговоре. Возьмите себя в руки и расскажите все честно, однако при этом предложите свой вариант исправления ситуации - это будет говорить о том, что вы не просто переживаете, но ищете выход. Можно попытаться исправить ошибку самостоятельно, однако при этом можно еще больше наломать дров, так что будьте осмотрительны.
Важно, чтобы о вашей ошибке начальник узнал от вас, а не от кого-то из коллег или в случайном разговоре. Возьмите себя в руки и расскажите все честно, однако при этом предложите свой вариант исправления ситуации - это будет говорить о том, что вы не просто переживаете, но ищете выход. Можно попытаться исправить ошибку самостоятельно, однако при этом можно еще больше наломать дров, так что будьте осмотрительны.
3
Тет-а тет
Разговаривать с начальством лучше всего с глазу на глаз. Расскажите подробно, что вы делали, что было правильно, а что получилось не так, как планировалось. Честно признайте свою вину, не сваливая на сотрудников - это избавит вас от возможных новых объяснений в присутствии других сотрудников по типу "очной ставки". Пообещайте сделать все возможное для исправления ситуации. Расскажите, чему вас научила эта ситуация и какой опыт вы извлекли из нее. Если реакция босса будет слишком эмоциональной, постарайтесь держать себя в руках и переводите разговор в деловое русло - это снизит напряжение. При любом раскладе старайтесь быть хозяином ситуации, а не щепкой, плывущей по течению.
Разговаривать с начальством лучше всего с глазу на глаз. Расскажите подробно, что вы делали, что было правильно, а что получилось не так, как планировалось. Честно признайте свою вину, не сваливая на сотрудников - это избавит вас от возможных новых объяснений в присутствии других сотрудников по типу "очной ставки". Пообещайте сделать все возможное для исправления ситуации. Расскажите, чему вас научила эта ситуация и какой опыт вы извлекли из нее. Если реакция босса будет слишком эмоциональной, постарайтесь держать себя в руках и переводите разговор в деловое русло - это снизит напряжение. При любом раскладе старайтесь быть хозяином ситуации, а не щепкой, плывущей по течению.
4
Восстановите репутацию
Восстановить авторитет возможно, однако не стоит делать это слишком рьяно. Подчеркнутое стремление доказать всем, что вы настоящий профессионал, вызовет неприязнь - ведь все вокруг вас также считают себя профессионалами. Рассказывайте о своих успехах и не забывайте докладывать о них начальству. Как правило, здоровый коллектив поддерживает оступившегося человека и помогает наладить ситуацию. Однако если за одну ошибку вы получаете слишком много нареканий и обвинений - подумайте, стоит ли оставаться в коллективе, где людям не дают права ошибаться.
Восстановить авторитет возможно, однако не стоит делать это слишком рьяно. Подчеркнутое стремление доказать всем, что вы настоящий профессионал, вызовет неприязнь - ведь все вокруг вас также считают себя профессионалами. Рассказывайте о своих успехах и не забывайте докладывать о них начальству. Как правило, здоровый коллектив поддерживает оступившегося человека и помогает наладить ситуацию. Однако если за одну ошибку вы получаете слишком много нареканий и обвинений - подумайте, стоит ли оставаться в коллективе, где людям не дают права ошибаться.
Видео по теме
