Как показать себя на работе

От того, как вы будете проявлять себя на работе с первых дней, зависит вся ваша будущая карьера в выбранной компании или организации. Особенно важно при этом понимать: первое, что от вас требуется - надлежащее исполнение обязанностей и готовность в то время, которое вы посвящаете труду, видеть свои интересы, в первую очередь, в контексте интересов компании.

Инструкция

1. Наверное, на каждой работе наряду с повседневной, не особо заметной рутиной, периодически появляются проекты или задания, позволяющие, что называется «проявить себя»: продемонстрировать свой потенциал, достаточный, чтобы справляться с кругом более серьезных задач, брать на себя больше ответственности, чем в рамках текущей должности.Если вы чувствуете, что такие варианты вам по силам, постарайтесь брать их на себя. Но тут важно не переоценить собственные возможности.
2. С другой стороны, если вы видите, что не справляетесь уже в процессе выполнения, вовремя поставьте этот вопрос перед руководством, предложите свой вариант решения проблемы, подумайте, что помешало и как устранить это препятствие.Любую неудачу можно в перспективе обернуть себе на пользу. Если начальство видит, что работник способен трезво оценить ситуацию, сделать правильные выводы, понять, чего ему не хватает, и начать работу по устранению выявленных недостатков, это зачтется в плюс.
3. О проявлении на работе инициативы есть разные мнения: от того, что безынициативные кадры никому не нужны, до расхожей фразы «инициатива наказуема». Здесь очень многое зависит от конкретной компании и ее корпоративной культуры.Общая тенденция: положительно оценивается инициативность, но не самодеятельность. Хотя в некоторых случаях инициатива на грани самодеятельности может принести пользу делу.Тут все зависит от ситуации и возможной реакции начальства. За один и тот же поступок в одном случае можно получить, образно говорят, орден, в другом - выговор. Так что исход зависит от того, как правильно вы сориентируетесь.
4. К способам проявить себя относится и критика имеющихся недостатков. В этом случае надо дать понять, что вы выступаете именно с конструктивной критикой, а не занимаетесь критиканством.Важно дать понять собеседникам, что вы критикуете кого-то или что-либо не с тем, чтобы списать на это собственные недоработки, а заботитесь об улучшении общего результата. На это и должна быть нацелена ваша аргументация. Не следует забывать и о правиле, требующем, критикуя, предлагать.При этом выступайте только тогда, когда чувствуете, что в этом есть необходимость.В случае соблюдения всех этих простых правил ваша карьера в компании, скорее всего, будет развиваться не худшим образом.