Как работодатели ищут сотрудников

Чтобы найти работу, нужно знать, как и где компании ищут себе новых работников. Обычно это зависит от величины организации и должности, на которую работодатель подбирает сотрудника.

Инструкция

1. Крупные компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Поэтому они размещают объявления о наборе стажеров на информационных стендах ВУЗа. После этого успешных кандидатов могут пригласить в штат. Некоторые компании заинтересованы в привлечении студентов к работе. Они могут предложить вакансию с неполной занятостью и сэкономить таким образом на заплате. Также работодатели делают запросы в профильные училища и институты, и администрация может порекомендовать им наиболее успешных учащихся.
2. Кафе, рестораны и магазины часто размещают на входных дверях информацию о том, что им нужны официанты, повара, продавцы и т.д. Также часто можно найти объявления о поиске сотрудников в общественном транспорте и на городских информационных стендах. Таким образом ищут сотрудников на работу, не требующую высокой квалификации.
3. У многих современных компаний есть интернет сайты, и они размещают там список вакансий. Поэтому, если вы хотели бы работать в конкретной фирме, вы можете ознакомиться с предложениями организации. Возможно, вы не найдете подходящей вакансии. Однако на сайтах многих компаний можно оставить свое резюме, и если работодатель в дальнейшем будет искать специалиста вашей профессии, возможно, рассмотрят и вашу кандидатуру.
4. Для поиска сотрудников многие организации размещают вакансии на специализированных сайтах: hh.ru, rabota.ru, job.ru и т.д. Работодатель описывает свои требования к сотруднику и информирует об основных условиях труда. Этот способ поиска работников становится все более популярным с каждым годом.
5. Некоторые работодатели продолжают размещать свои объявления в газетах и журналах. Обычно там можно найти предложения работы для молодых специалистов и работников, не обладающих особыми знаниями и навыками.
6. Чтобы найти сотрудников на руководящие позиции, работодатели часто обращаются в рекрутинговые компании. Поиск работников в таком случае осуществляют кадровые агентства. Обычно сначала они проводят одно собеседование с кандидатом по телефону, затем назначают личную встречу. О нескольких наиболее успешных претендентах агентство сообщает работодатели, и после этого компания проводит собеседование самостоятельно.
7. Руководители небольших фирм в первую очередь ищут сотрудников по рекомендации своих коллег и друзей. Поэтому в маленьких компаниях довольно часто работает несколько членов одной семьи.