Как искать рабочих в 2017 году

Рабочие профессии остаются по-прежнему очень востребованными. В стране перепроизводство офисных работников и недостаток квалифицированных рабочих кадров достаточно ощутим. Специалиста высокой квалификации найти довольно сложно. Но если вам нужно найти рабочих, не обладающих высокой квалификацией для соответствующих работ, то можно воспользоваться несколькими способами.

Инструкция

1. В том случае, если вид и специфика работы такова, что ее может выполнить любой человек, то обращаться в кадровые агентства нет никакого смысла – это дорого, и они не ставят на учет людей без образования и опыта.
2. Поэтому начать можно с объявления в газете. Не стоит публиковать такие объявления в каждом номере специализированной газеты, в которой работодатели ищут рабочих для своих предприятий или для выполнения определенного объема работ. Публикуйте его периодически, через 3-4 номера.
3. Дайте запрос в городскую службу занятости. Ее работники заинтересованы в том, чтобы трудоустроить как можно больше народу, поэтому они будут направлять к вам всех, кто мало-мальски отвечает указанным вами требованиям.
4. Набор рабочих можно объявить и через другие средства массовой информации. Достаточно эффективно работает такое объявление, как бегущая строка, которую местная телевизионная компания может транслировать по любой телевизионной программе. В ней достаточно сообщить, что вам требуются рабочие определенных специальностей или разнорабочие, и указать номера телефонов отдела кадров.
5. Такое сообщение вы можете бесплатно или за небольшую плату разместить и в интернете. Как ни странно, многие желающие найти такую работу уже достаточно свободно пользуются этим источником информации.
6. Зайдите в профессионально-технические училища, которые готовят рабочих нужной вам специальности, поговорите с их выпускниками.
7. Еще один неплохой способ – повесить на здании предприятия баннер с объявлением о приеме на работу. Его размещение, может быть, придется согласовать с местной администрацией, которая иногда относит их к рекламе. Этот вопрос вам следует уточнить с чиновниками.
8. Учтите, что, даже если та деятельность, для которой вам потребовались рабочие, не предполагает высокой квалификации, вам все равно необходимо отнестись к набору рабочей силы достаточно серьезно. Лучше, если начальник отдела кадров проведет с каждым дополнительное собеседование или тестирование, чтобы на предварительном этапе отсечь явных прогульщиков и бездельников.