Как выбрать кадровое агентство

Поиск хорошей работы - дело очень ответственное, от которого напрямую зависит ваша будущая жизнь. Поэтому имеет смысл доверить задачу по поиску работы профессионалу. Но как же не ошибиться в выборе хорошего кадрового агентства?

Инструкция

1. Есть два типа кадровых агентств: рекрутинговые и по трудоустройству персонала. Разница между ними существенна. Рекрутинговые агентства бесплатны для специалистов, ищущих работу, но оплачиваются из бюджета фирмы-клиента. Поэтому ответственность они несут только перед фирмой, нанявшей их для выполнения заказа на закрытие вакансии. То есть если вы специалист, обратившийся для поиска работы в рекрутинговое агенство, они не несут перед вами никаких обязательств, и подходящая для вас работа будет найдена только в том случае, если за их услугами обратится фирма, нуждающаяся в вас как специалисте.
2. Если вы хотите найти хорошую работу в короткий срок, будьте готовы самостоятельно оплатить услуги агентства по трудоустройству. В этом их основное отличие от рекрутинговых агентств - оплата производится не фирмой, нанимающей персонал, а человеком, ищущим работу. Соответственно, если вы обращаетесь в такую компанию за услугами по трудоустройству, договор заключается с вами, и за определенную плату для вас ищут подходящие вакансии, готовят вас к собеседованию, проводят возможные тренинги. Поэтому прежде чем обращаться в кадровое агентство, уточните, к какому типу оно относится и насколько быстро вы можете рассчитывать на поиск подходящей работы.
3. Когда вы уже нашли несколько подходящих агентств по трудоустройству, остается только выбрать между ними самое лучшее. Для этого ознакомьтесь с отзывами об этих фирмах в интернете. Отправьтесь к ним в офис, пообщайтесь с сотрудниками, это должно сразу помочь вам понять, действительно ли серьезная фирма перед вами. Обязательно уточните, как давно существует кадровое агентство - чем дольше оно работает, тем больше опыта имеют сотрудники, тем большей базой данных они обладают. Расспросите о гарантиях трудоустройства, которое дает вам кадровое агентство, какое количество вакансий они готовы вам предоставить в ближайшее время. По времени работы, по уровню подготовки и вежливости сотрудников вы легко сможете понять, стоит ли обращаться в это кадровое агенство или лучше заняться поиском другого, более подходящего.