Инструкция
1
При досрочном выходе женщины из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя о своем решении приступить к выполнению должностных обязанностей. Делается это в письменной форме в виде заявления, которое руководство должно получить как минимум за две недели до предполагаемой даты выхода на работу.
2
Получив заявление от сотрудницы, руководством предприятия издается приказ о досрочном выходе работницы из декретного отпуска. В документе обязательно указывается, что сотрудница приступает к своим должностным обязанностям с конкретной даты.
3
Женщина, вышедшая на работу досрочно, если возраст ребенка не достиг полутора лет, имеет право выполнять свои должностные обязанности в соответствии с графиком неполного рабочего дня. В таком случае, в приказе о выходе сотрудницы из декретного отпуска досрочно указывается, что она будет работать неполный рабочий день. Таким образом, за сотрудницей сохраняется право получения пособия по уходу за ребенком.
4
Плановое окончание декретного отпуска также должно сопровождаться написанием заявления. В нем указывается дата выхода: первый день после окончания декретного отпуска по календарю. Затем издается соответствующий приказ. Сотрудница, выйдя на работу, должна быть обеспечена рабочим местом, должностными обязанностями, которые соответствовали должности, занимаемой ею до выхода в декретный отпуск.
5
В случае если во время отсутствия сотрудницы, ее должностные обязанности выполнял другой сотрудник, руководитель предприятия обязан предоставить работнику другую должность. Отказ сотрудника от предлагаемой должности сопровождается увольнением. Это оформляется приказом, ему выплачиваются денежные средства, положенные при увольнении.
