Инструкция
1
Если женщина, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком досрочно выходит на работу, она должна в письменной форме уведомить руководство предприятия о своем желании снова приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Уведомление в виде заявления вы должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком.
2
После того как вы получите заявление от сотрудницы, вам необходимо издать приказ по предприятию в установленной форме о досрочном выходе работницы. В приказе следует непременно указать, что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком считать приступившей сотрудницу к обязанностям с такого – то числа.
3
Возможен вариант, когда женщина, приступившая к своим должностным обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, пожелает работать в режиме неполного рабочего времени. В этом случае в приказе о досрочном выходе сотрудницы на работу обязательно укажите, что женщина будет работать неполный рабочий день. Такой вариант вполне возможен, т.к. в таком случае за сотрудницей сохранится выплата пособия по уходу за ребенком.
4
Если женщина выходит из декретного отпуска согласно плану, а именно точно по окончанию этого отпуска, ей следует написать заявление о том, чтобы её считали приступившей к обязанностям со дня, следующего после последнего дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем вы издаете приказ о выходе из декретного отпуска.
5
В первый день работы сотрудницы, вы должны обеспечить её рабочим местом и должностными обязанностями соответствующими той должности, которую она занимала до выхода в декретный отпуск.
6
Если на время декретного отпуска работницы, на её место был принят другой сотрудник, вы обязаны предоставить ему другую имеющуюся в организации вакантную должность, а если работник от неё откажется, то вы должны его уволить. Увольнение оформляете приказом по предприятию, с выплатой всех денежных средств, причитающихся при увольнении.