Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, за сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться место работы. В условиях нестабильного экономического положения работодатель порой вынужден переводить сотрудников на другие места работы, сокращая должности. Как в такой ситуации поступить руководителю, ведь согласно закону за женщиной закреплена должность, и осуществлять перевод нельзя.

Инструкция

1. Если вы хотите перевести молодую маму на другое место работы, получите у нее разрешение. Тут же возникает вопрос: как это сделать, ведь она в отпуске. Для этого оформите вызов (в отношении молодых мам трудовое законодательство позволяет это делать). Составьте письмо, адресуйте его сотруднику. Обязательно укажите в нем причину вызова из отпуска. Если работник согласен с изложенной информацией, он должен подписать документ и поставить дату ознакомления.
2. В адрес сотрудницы оформите уведомление о переводе. Согласно трудовому законодательству оно должно быть подписано сотрудником не позднее двух месяцев со дня вступления приказа в силу. Поэтому, чтобы отправить работника снова в отпуск, целесообразно попросить его написать заявление о переводе.
3. Составьте приказ. В документе укажите причину вызова из отпуска по уходу за ребенком, дату окончания отпуска, данные сотрудника. Отдайте распорядительный документ на подпись работнику. Внесите изменения в личную карточку сотрудника, подшейте все составленные документы в личное дело.
4. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь вы изменяете одно из условий. В документе укажите новую должность, размер оплаты труда и иные условия работы. Если необходимо, составьте должностную инструкцию и отдайте ее на подпись работнику.
5. Далее оформите приказ о переводе. В этом документе укажите данные сотрудника, прежнее и новое место работы. Обязательно укажите основание на перевод (дополнительное соглашение, например), размер заработной платы. Попишите документ у сотрудника.
6. После этого внесите изменения в штатное расписание и график отпусков. Сделайте это при помощи приказов.
7. Если сотрудница желает снова уйти в отпуск, оформите приказ на основании ее заявления. Внесите изменения в график отпусков и личную карточку.