Как выйти на работу во время декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на основании статьи №256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка. Если есть необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, необходимо заранее уведомить работодателя.

Вам понадобится

• - заявление;
• - приказ.

Инструкция

1. Чтобы прервать отпуск, письменно предупредите работодателя за один месяц до факта. На время вашего отпуска по уходу за ребенком на ваше место, наверняка, приняли временного сотрудника, так как вашу работу кто-то должен был выполнять.
2. Посетите офис компании за один месяц до предполагаемого выхода, подайте письменное заявление, в котором укажите, что вы планируете прервать предоставленный отпуск и выйти на работу. Укажите число, с которого вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей. Поставьте под заявлением резолюцию работодателя.
3. Работодатель уведомит временного сотрудника, работающего на вашем месте, что постоянный сотрудник возвращается. Предупреждение совместителя или временно исполняющего обязанности должно поступить не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого увольнения.
4. На основании вашего заявления, уведомляющего о выходе из декретного отпуска, работодатель выпустит приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы у данного документа нет, но в нем должно быть указано число, месяц и год, когда вы планируете выйти, и дана ссылка на ваше заявление, являющееся личным желанием прервать предоставленный отпуск.
5. Перед тем как планировать прервать отпуск, наймите няню или устройте малыша в детский сад, чтобы он был под надежным присмотром, и вас ничто не отвлекало от трудовой деятельности. Если вы вышли на работу, но возникли форс-мажорные обстоятельства, например, малыш стал часто болеть или вы поняли, что покинули его слишком рано и выход на работу был опрометчивым поступком, вы имеете право в любое время подать руководству заявление о возобновление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
6. Не забывайте, что работодатель очень не любит изменения решений, тем более, что ему пришлось убрать сотрудника, временно исполняющего ваши обязанности, а если вы передумаете работать и продолжите отпуск, придется снова экстренно искать замену на ваше место, поэтому все-таки хорошо подумайте, стоит ли прерывать отпуск, который дан по уходу за малышом.