Инструкция
1
Если сотрудник до оформления больничного подал заявление об увольнении по собственному желанию, вы имеете право его уволить, если он прислал вам по почте подтверждение об увольнении. В случае если такого подтверждения не поступало, уволить сотрудника вы сможете только после его выхода с больничного и личного письменного подтверждения написанного ранее заявления. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя может привести к штрафным санкциям в пользу пострадавшего и судебным разбирательствам.
2
Вы можете уволить работника, находящегося на больничном, только в том случае, если было официально объявлено о ликвидации предприятия или самороспуске организации.
3
Обратите внимание на то, что если работник, находящийся на больничном, прислал вам заявление об увольнении (равно как и подтверждение о своем намерении уволиться) по почте, то датой, с которой будет вестись отсчет необходимого срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), станет дата получения заказного письма.
4
Если срок трудового договора с работником, находящимся в настоящее время на больничном, истек, то вы вправе его уволить, не дожидаясь окончания его болезни. Но оплату больничного вам придется произвести за весь срок, указанный в листке временной нетрудоспособности.
5
Если работник, находящийся на больничном, признан полностью нетрудоспособным и получил инвалидность, то вы можете его уволить, оплатив ему только бюллетень.
6
Даже в случае истечения срока трудового договора вы не можете уволить сотрудницу, находящуюся на больничном, если она беременна, без ее письменного согласия.
7
Если работник работал до начала болезни по совместительству в другой организации, то оплачивать ему больничный лист после увольнения по собственному желанию вы будете только в том случае, если ваше учреждение было его основным местом работы.