Инструкция
1
Если работник подавал вам ранее заявление об увольнении по собственному желанию, дождитесь закрытия работником листка нетрудоспособности, для того чтобы убедиться, что сотрудник не изменил решения об увольнении.
2
Увольте работника на следующий день после окончания болезни, эта дата будет считаться последним рабочим днем
3
Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке Т-2. Предоставьте уволенному сотруднику приказ для ознакомления.
4
Выплатите уволившемуся сотруднику все положенные законом компенсации (в том числе и за время его нетрудоспособности, согласно больничному листу). Вы можете уволить работника, ушедшего на больничный, после подачи заявления по собственному желанию, в случае, если ему была установлена нерабочая группа инвалидности.
5
Издайте приказ об увольнении работника. Дата увольнения, обозначенная в приказе, должна быть 15-м днем со дня подачи заявления. Сделайте соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке уволенного сотрудника.
6
Отправьте работнику заказным письмом приглашение от имени отдела кадров, для того чтобы он ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку.
7
Выдайте ему все надлежащие компенсации и выплаты и полностью оплатите больничный лист до дня наступления инвалидности.
8
Увольняйте по собственному желанию сотрудника, который находится на больничном, если предприятие уже приняло на это рабочее место специалиста по переводу из другой организации.
9
Издайте приказ об увольнении сотрудника по ст.80 (по собственному желанию). Сделайте соответствующие записи в трудовой книжке и в личной карточке. Отправьте уволенному работнику заказное письмо с уведомлением, в котором укажите номер приказа об увольнении и пригласите его для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и окончательного расчета.
10
Выдайте трудовую книжку, ознакомьте с приказом и выплатите все компенсации, а также полностью оплатите больничный лист.