Инструкция
1
Учитывайте, что на назначение и выплату пособия не влияет тот факт, было ли это увольнение по собственному желанию или дисциплинарное. Продолжительность заболевания также не влияет на факт выплаты пособия.
2
Рассмотрим простой пример: сотрудник уволился 31 июля. После этого он дважды болел: с 7 по 21 августа, и с 29 августа по 14 сентября. На последнее место работы он предоставил работодателю два листа нетрудоспособности. На их основании ему должно быть начислено и выплачено пособие. Обратите внимание, что в данной ситуации сотруднику должно быть выплачено пособие по 14 сентября включительно, поскольку и первый и второй страховй случай наступил в течение тридцати дней с момента увольнения работника.
3
Кроме этого, помните, что пособие не всегда выплачивается предыдущим работодателем. В той ситуации, если к моменту обращения уволенного сотрудника работодатель уже прекратил свою деятельность или увольнение произошло в связи с закрытием учреждения, выплату пособия осуществляет территориальный орган Фонда социального страхования. Чтобы получить пособие в этом органе, представьте справку о доходах, трудовую книжку или справку с места работы, заявление и сам больничный лист. В течение 10 дней сотрудники территориального органа насчитают и выплатят вам пособие. Осуществить его получение вы можете в самом Фонде, либо тем способом, который вы указали ранее в заявлении.
4
Также учитывайте, что сотрудник имеет право предъявить к оплате больничный лист в течение полугода после его закрытия, а не только сразу после выздоровления. Помните, что вы обязаны выплатить пособие уволенному работнику даже по истечению такого долгого периода.
5
Работникам-совместителям, которые заболели в течение месяца с момента увольнения, вы также обязаны начислить оплату больничного листа. Это осуществляется по каждому месту работу, согласно тому же порядку, что и основным работникам. Разница в том, что больничный лист выписывают и представляют для оплаты на каждое бывшее место работы.
