Инструкция
1
Вы имеете право уволить сотрудника, если он еще до выхода на больничный представил заявление об увольнении по собственному желанию или если он прислал вам письмом с уведомлением это заявление или подтверждение об увольнении. Если такого заявления (или последующего подтверждения) не поступало, то уволить его вам удастся только в случае подачи заявления или письменного подтверждения ранее поданного Обратите внимание: увольнение сотрудника, который в данный момент находится на больничном, может впоследствии привести к штрафным санкциям и суду.
2
Если было объявлено о ликвидации или самороспуске вашей организации, вы сможете уволить сотрудника без последствий только в том случае, если он был предупрежден об этом за 2 месяца.
3
Если сотрудник, находящийся в данный момент на больничном, прислал вам заявление об увольнении (или подтверждение о своем намерении уволиться) письмом с уведомлением, датой, с которой будет вестись отсчет срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), будет дата получения вами письма, о чем вы будете должны сделать соответствующую запись в журнале входящей корреспонденции.
4
Вы вправе уволить сотрудника и в том случае, если срок трудового договора с ним истек. Однако оплату больничного листа вы должны будете произвести полностью (то есть за весь срок, обозначенный в листе временной нетрудоспособности). Но если вы планируете уволить сотрудницу, которая беременна, вы не сможете этого сделать, даже в случае окончания трудового договора. Для этого требуется ее письменное согласие.
5
Если сотрудник во время нахождения на больничном был признан нетрудоспособным и получил инвалидность, вы можете его уволить только после того, как оплатите бюллетень.
6
Если сотрудник трудился по совместительству и в другом учреждении, то оплачивать лист временной нетрудоспособности вы будете ему, только если ваша организация была его основным местом работы.
