Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).

Вам понадобится

• - документы работников;
• - документы предприятия;
• - печать организации;
• - Трудовой Кодекс РФ;
• - бланки соответствующих документов.

Инструкция

1. На каждом предприятии существует бланк заявления. Если такого нет в данной фирме, то женщине следует написать заявление в произвольной форме. Документ необходимо писать на имя первого лица фирмы. Его фамилию, инициалы, название занимаемой должности необходимо указать в дательном падеже. Свою фамилию, имя, отчество работница должна вписать в родительном падеже.
2. В содержании заявления сотруднице нужно высказать свое намерение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ей обязательно необходимо указать предполагаемую дату, когда она желает приступить к исполнению своих должностных обязанностей. На заявлении женщине следует поставить личную подпись, дату его написания. В случае согласия работодатель (он не вправе отказать работнице о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком) ставит визу в левом верхнем углу документа с подписью директора, датой рассмотрения.
3. В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работницу следует оформить на режим неполного рабочего времени, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Для этого необходимо издать приказ по форме Т-8. В нем нужно указать фактическую дату выхода сотрудницы на работу, ее фамилию, имя, отчество, название занимаемой должности. Заверьте приказ подписью директора компании или иного уполномоченного лица, печатью предприятия. Ознакомьте женщину с документом. Ей следует поставить свою подпись и дату.
4. Как правило, на место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, принимают сотрудника на данную должность по срочному трудовому договору. Когда женщина изъявила свое желание приступить к исполнению своей трудовой функции досрочно, предупредите об этом факте сотрудника, который трудится на данном рабочем месте. Если имеется вакансия, оформите его перевод на другую должность. Если открытой вакансии нет, увольте специалиста по Трудовому Кодексу РФ.