Вам понадобится
- -заявление
- -копия свидетельства о рождении
- -справка с места работы супруга
- -удостоверение об усыновлении
- -копия решения суда
Инструкция
1
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. До полутора лет оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за 24 месяца, предшествующих отпуску. Отпуск от полутора до трех лет не оплачивается. От сотрудника, который оформляет отпуск должно поступить два заявления – на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на отпуск от полутора до трех лет.
2
В заявление следует указать дату начала и окончания отпуска и приложить перечень документов. К представляемым документам относятся: копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы супруга о том, что он не использует данный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка или другой близкий родственник, то нужно представить справку с места работы матери и отца ребенка, что родители не используют отпуск по уходу за ребенком.
3
Родителям или родственникам, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком нужно, кроме указанных документов, представить копию решения суда об усыновлении и удостоверение подтверждающее усыновление.
4
На основании представленных документов работодатель выпускает приказ унифицированной формы № Т-6. Приказ оформляется в двух экземплярах, один экземпляр для отдела кадров, другой – для бухгалтерии, чтобы начислили пособие. Сотрудника, который оформляет отпуск, знакомят с приказом под роспись.
5
В приказе указывается ФИО сотрудника, должность, номер структурного подразделения в котором он работал. Работодатель пишет, что приказывает предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, в зависимости от поданного заявления. Указывает, с какого числа, месяца и года предоставляется отпуск и по какое число, месяц и год включительно. Также в приказ вносится перечень документов, на основании которых отпуск предоставлен.
