Вам понадобится
  • - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г.;
  • - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • - заявление о выплате пособия;
  • - копия свидетельства о рождении ребенка;
  • - справка с места работы отца о неполучении им пособия.
Инструкция
1
В течение отпуска по уходу за ребенком в первые 1,5 года работнице предприятия выплачивается пособие из средств Фонда социального страхования РФ. За следующие 1,5 года, как правило, выплаты не производятся.
2
Для документального оформления пособия запросите у сотрудницы, родившей ребенка, следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
- заявление о выплате пособия;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с места работы отца о неполучении им пособия по уходу за ребенком.
3
С 2011 года размер ежемесячных выплат рассчитывается на основании среднего заработка за последние 24 месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Ранее исчисление производилось исходя из среднемесячной зарплаты за 1 год. Однако в 2012 году работница имеет право выбора способа расчета пособия в зависимости от того, какой вариант - старый или новый – ей выгоднее в материальном плане.
4
Начисляя пособие по уходу за ребенком по новой схеме, рассчитайте общий объем заработной платы сотрудницы за последние 2 года. Учтите, что предельный размер годового дохода в 2010 году равнялся 415000 рублей, а с 2011 был увеличен до 463000 рублей.
5
Следующим шагом определите среднедневной заработок: разделите полученную сумму совокупного дохода на 730. Затем вычислите среднемесячную заработную плату, умножив среднедневной заработок на 30,4 – величину, обозначающую среднее количество дней в месяце и установленную законодательно. Далее умножьте среднемесячный заработок на 40%, и в итоге вы получите размер пособия, причитающегося сотруднице.
6
В том случае, если работница предпочла прежний порядок расчета пособия, вычислите ее среднедневной заработок путем деления общей суммы дохода за 12 месяцев на число календарных дней, за которые начислялась заработная плата. Исключите из расчета периоды, в течение которых сотрудница не работала по причине болезни, находилась в отпуске и т.д.
7
Примите во внимание, что минимальный размер пособия должен быть не менее 2326 рублей при рождении первого ребенка и 4652 рублей – для второго и последующих детей. Максимальная величина выплат по старой схеме равняется 13 833 рубля, а по новой – 14 625 рублей.