В условиях экономической нестабильности страшит перспектива сокращения зарплаты, а то и вовсе - потеря работы. Наше государство неоднократно заявляет о различных способах поддержки многодетных семей. И действительно законодательством предусмотрено оказание содействия многодетным семьям, хотя нигде в официальных источниках мы не встретим самого определения «многодетная семья». Ряд льгот для таких семей обязаны предоставлять и работодатели. Какие же именно гарантии закреплены Российским законодательством?
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ многодетная мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет:
- может быть уволена только в случае ликвидации предприятия;
- должна быть предупреждена о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца;
- после расторжения трудового договора еще в течение 2-х месяцев должна выплачиваться среднемесячная заработная плата;
- время со дня увольнения женщины до достижения ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
В случае, если за период нахождения многодетной матери в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации случились существенные перемены, то работодатель обязан:
- нововведения подробно пояснить, изложить в письменной форме и предоставить для ознакомления работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
- при несогласии работника с нововведениями предложить ему аналогичную должность;
- потери работы не удастся избежать, если компромисс между работодателем и работником не найден. Основанием для увольнения послужит отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 74 Трудового кодекса РФ гласит: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Некоторым работникам могут скорректировать условия труда, режим работы и даже оплату, что также может коснуться и многодетную мать.
Если вы не смогли достичь взаимопонимания с работодателем, то следует обратиться в инспекцию по охране труда, профсоюзную организацию или прокуратуру.
Лишь тогда материнство в радость, когда оно защищено государством и законом.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ многодетная мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет:
- может быть уволена только в случае ликвидации предприятия;
Следует отличать ликвидацию предприятия и сокращение штатов. При сокращении невозможно уволить многодетную мать, находящуюся в декретном отпуске!
- должна быть предупреждена о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца;
- после расторжения трудового договора еще в течение 2-х месяцев должна выплачиваться среднемесячная заработная плата;
- время со дня увольнения женщины до достижения ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
В случае, если за период нахождения многодетной матери в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации случились существенные перемены, то работодатель обязан:
- нововведения подробно пояснить, изложить в письменной форме и предоставить для ознакомления работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
- при несогласии работника с нововведениями предложить ему аналогичную должность;
- потери работы не удастся избежать, если компромисс между работодателем и работником не найден. Основанием для увольнения послужит отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
При одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Как защититься многодетной матери в условиях изменения условий труда
Статья 74 Трудового кодекса РФ гласит: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Некоторым работникам могут скорректировать условия труда, режим работы и даже оплату, что также может коснуться и многодетную мать.
Куда обратиться за помощью
Если вы не смогли достичь взаимопонимания с работодателем, то следует обратиться в инспекцию по охране труда, профсоюзную организацию или прокуратуру.
Лишь тогда материнство в радость, когда оно защищено государством и законом.
Источники:
- Какие льготы полагаются многодетной семье
