Как уволить материально ответственное лицо

Материально ответственное лицо можно уволить по статье 81 п.7 за недоверие. Материально ответственным лицом считается сотрудник, с которым заключен договор о материальной ответственности и имеющий непосредственное отношение к работе с ценностями. Бухгалтер или другие сотрудники, относящиеся к счетоводческой деятельности, не могут быть материально ответственными лицами и поэтому статья за недоверие на них не распространяется. Если вы хотите расторгнуть трудовые отношения, составьте все письменные документы, подтверждающие те или иные действия.

Вам понадобится

• - акт проверки;
• - объяснительная записка;
• - документ о наложение взыскания;
• - акт проверки оборудования.

Инструкция

1. Только документальное оформление позволит вам применить статью 81. Если факты не доказаны, то вы не сможете уволить материально ответственное лицо по статье за недоверие.
2. Проведите проверку всех вверенных материальных ценностей. При проверке должны присутствовать представители администрации предприятия. Если обнаружилась недостача, составьте письменный акт проверки в трех экземплярах. На каждом экземпляре потребуется подпись всех членов комиссии и материально ответственного лица.
3. Попросите сотрудника написать письменное объяснение с подробным описанием случившегося факта. Если материально ответственный сотрудник не желает давать письменные объяснения, составьте акт, в котором укажите, что сотрудник не дал своим виновным действиям письменного объяснения. Акт должен подписать руководитель предприятия и члены комиссии, проводившие проверку.
4. Составьте письменный документ о вынесенном наказании и приказ. В приказе укажите, что сотрудника (ФИО) необходимо наказать за виновные действия и совершение растраты.
5. Пригласите специалиста из обслуживающего центра для проверки и письменного заключения об исправности измерительных приборов, так как очень часто продавцы, кладовщики, экспедиторы ссылаются, что недостача произошла из-за неисправности измерительных приборов, например, весов. Письменное заключение должны подписать руководитель предприятия, представитель обслуживающей компании и члены комиссии, присутствовавшие при проверке.
6. Со всеми документами ознакомьте сотрудника. На каждом он должен поставить свою личную подпись.
7. Если работа проводилась бригадным методом, то всем членам бригады лично предъявите указанные обвинения. Перечислять всех сотрудников в бригаде под одним обвинительным актом строго запрещено.
8. Составив документальную базу, подтверждающую факт недостачи и действия, приведшие к ней, расторгайте трудовой договор в одностороннем порядке. Также вы можете подать в суд, потребовав выплаты материального ущерба виновным лицом.