Как уволить после испытательного срока

Согласно статье 70 ТК РФ при приеме на работу сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Этот пункт включается в трудовой договор с указанием срока испытания. Во время данного периода проверяется профессиональную пригодность принятого сотрудника и другие качества, необходимые для работы на предприятии. В соответствии со статьей 71 ТК РФ во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Вам понадобится

• - уведомление;
• - приказ;
• - акт нарушения (если увольнение происходит после испытательного срока по инициативе работодателя);
• - письменный документ о вынесенном наказании.

Инструкция

1. Если вы планируете уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, то сделать это нужно до его окончания. Если вы не произвели процедуру увольнения, и сотрудник приступил к работе после окончания испытательного срока, уволить вы его сможете только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2. Чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, составьте письменное уведомление за три дня до планируемого увольнения. Предъявите уведомление сотруднику под расписку. Через указанный срок вы имеете право расторгнуть трудовой договор, указав причину «Не прошел испытательный срок».
3. Сотрудник также имеет право уволиться во время испытательного срока, если он нашел более подходящую работу или должность, на которую он устроился, ему не походит, но предупредить он вас обязан за три дня до увольнения.
4. Вы не имеете права устанавливать испытательный срок сотрудникам, принятым на должность на конкурсной основе, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. А также несовершеннолетним, молодым специалистам, направленным к вам после окончания аккредитованных госучреждений, специалистам выборных должностей, переведенным и временным сотрудникам.
5. Если вы не уволили сотрудника во время испытательного срока или в последний день испытания, то вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника или по собственной инициативе. Если вы расторгаете договор по своей инициативе, то обязаны иметь вескую причину для прекращения трудовых отношений и выполнить ряд требований, предусмотренных законом.
6. Трудовой кодекс предусматривает, что после окончания испытательного срока работодатель имеет право уволить материально ответственных лиц за недоверие, педагогов за грубое отношение к детям, всех остальных сотрудников за ряд нарушений. При этом вы обязаны составить акт нарушений, вынести письменное наказание, предъявить все составленные документы под расписку сотруднику и только после этого расторгнуть трудовой договор.