Инструкция
1
Привлекать к работе в праздничные дни можно только по крайней необходимости. Случаи эти также обозначены в Трудовом кодексе – это аварии, катастрофы, предотвращение аварий и катастроф, несчастных случаев, стихийных бедствий, в случае объявления военной угрозы, объявления военного положения и т.д. Если все указанные действия могут повлечь выход из строя стратегической техники или гибель и увечья людей.
2
Также работодатель имеет право привлечь к работе, если у него срываются работы, которые приведут к огромным убыткам, вплоть до банкротства. На предприятиях, которые работают по круглосуточному режиму в условиях безостановочного производства, составляется график. Все сотрудники, работающие по графику, в праздничный день обязаны выйти на работу, но независимо от этого оплата должна быть произведена в двойном размере или в одинарном, но тогда следует предоставить дополнительный выходной день. Это зависит от желания сотрудника.
3
Сотрудникам, которые были привлечены к работе в праздничный день по инициативе работодателя, следует выплатить двойную сумму оклада, тарифной ставки или двойную сумму выработки. Как уже указывалось выше, по желанию любой сотрудник, работавший в праздничный день, может получить одинарную оплату и дополнительный выходной день.
4
Всем остальным рабочим, которые не были привлечены к работе, следует выплатить полную заработную плату, независимо от того сколько праздничных дней было в месяце. В частности это относится к новогодним праздникам, когда вся страна отдыхает почти половину месяца.
5
Всем сдельщикам, зарплата которых зависит от выработки, необходимо заплатить дополнительную сумму, чтобы они не потеряли в деньгах. Зарплата должна быть рассчитана по среднему заработку за три месяца и доплата не может быть меньше недостающей суммы. Об этом прямо указано в статье Трудового кодекса об оплате праздничных дней в периоды затяжных праздников.
