По общему правилу, которое содержится в статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни запрещается. Перечень нерабочих праздничных дней закрепляется в статье 112 данного нормативного акта. При этом существуют определенные особенности режима работы накануне указанных дней отдыха при совпадении их с выходными днями. Полномочиями по переносу нерабочих праздничных дней на другие даты наделено правительство РФ, которое собственным актом заблаговременно определяет количество дней отдыха на каждый очередной календарный год. Данное распоряжение носит обязательный характер для всех работодателей, действующих на территории страны, однако имеются некоторые исключения.
Продолжительность того рабочего дня, который предшествует праздничной дате, должна сокращаться на один час. Кроме того, встречаются случаи совпадения праздничных и выходных дней. В этом случае выходной день должен быть перенесен на рабочий день, который следует сразу за праздником. Исключением из данного правила являются новогодние каникулы и Рождество Христово, поскольку два совпадающих с этими праздничными датами выходных дня правительство переносит на другие даты в календарном году, что прямо установлено Трудовым кодексом РФ.
Кроме общих норм трудового законодательства о режиме работы в праздники существуют специальные правила, определяемые правительством РФ. С целью оптимизации использования дней отдыха данный орган ежегодно принимает собственный акт, которым устанавливаются переносы выходных дней на очередной календарный год. При этом указанное распоряжение должно приниматься не позднее, чем за месяц до начала указанного года.
Правительству также предоставлено право переноса выходных дней в течение любого года, однако для этого потребуется принять соответствующее распоряжение за два месяца до предполагаемой даты. При этом перечисленные правила должны выполняться всеми работодателями без исключения, возможности привлечения работников к работе в праздничные дни строго регламентированы трудовым законодательством. Исключение установлено только для чрезвычайных ситуаций, неотложных работ, а также непрерывно действующих организаций. В большинстве случаев для привлечения к трудовой деятельности в такие дни нужно получить согласие, собственноручно подписанное работником.
Общие правила о работе в праздничные дни
Продолжительность того рабочего дня, который предшествует праздничной дате, должна сокращаться на один час. Кроме того, встречаются случаи совпадения праздничных и выходных дней. В этом случае выходной день должен быть перенесен на рабочий день, который следует сразу за праздником. Исключением из данного правила являются новогодние каникулы и Рождество Христово, поскольку два совпадающих с этими праздничными датами выходных дня правительство переносит на другие даты в календарном году, что прямо установлено Трудовым кодексом РФ.
Специальные правила о режиме работы в праздничные дни
Кроме общих норм трудового законодательства о режиме работы в праздники существуют специальные правила, определяемые правительством РФ. С целью оптимизации использования дней отдыха данный орган ежегодно принимает собственный акт, которым устанавливаются переносы выходных дней на очередной календарный год. При этом указанное распоряжение должно приниматься не позднее, чем за месяц до начала указанного года.
Правительству также предоставлено право переноса выходных дней в течение любого года, однако для этого потребуется принять соответствующее распоряжение за два месяца до предполагаемой даты. При этом перечисленные правила должны выполняться всеми работодателями без исключения, возможности привлечения работников к работе в праздничные дни строго регламентированы трудовым законодательством. Исключение установлено только для чрезвычайных ситуаций, неотложных работ, а также непрерывно действующих организаций. В большинстве случаев для привлечения к трудовой деятельности в такие дни нужно получить согласие, собственноручно подписанное работником.
Видео по теме
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
