Инструкция
1
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, выходные дни оплачиваются в счет месячного оклада сотрудника, если в течение них он не был занят трудовой деятельностью. Привлекаться к работе в такие дни сотрудники могут только в случае крайне необходимости, а также по их собственному желанию и по согласованию с начальством для отработки пропущенных за свой счет дней или для дополнительного заработка. Если сотрудник привлекался к работе в праздничный день, ему полагается двойная сумма оклада, выработки или тарифной ставки.
2
Стоит учитывать, что в трудовом договоре с работодателем могут быть оговорены дополнительные условия по работе и оплате за труд в выходные и праздничные дни. Например, сотрудники некоторых учреждений имеют шестидневную рабочую неделю. В этом случае шестой рабочий день должен быть оплачен по единичному размеру оклада. Также в договоре могут указываться случаи, в которые работодатель привлекает работника к службе в праздничные дни, например, для организации каких-либо предприятий, проведения встреч, съемки событий и т.д. В таких случаях данные дни занятости оплачиваются так же, как и все другие. Некоторые работодатели назначают специальные «штрафные» дни для сотрудников, по вине которых компания понесла убытки. Именно поэтому для исключения разногласий в будущем необходимо внимательно изучить договор перед его подписанием.
3
При почасовой оплате трудовой деятельности работнику также полагается начисление двойной ставки по совокупности отработанных часов. К примеру, сотрудник по собственному желанию вышел на работу в праздничный день и отработал 3 часа, по 200 рублей за каждый, согласно принятой ставке. Таким образом, по наступлении расчетного периода работнику выплачивается общая сумма в двойном размере: 600*2=1200 рублей.