Как оплачивать новогодние каникулы

В январе достаточно много нерабочих общероссийских праздничных дней – это 1, 2, 3, 4, 5 и 7 число (статья №112 ТК РФ). Если один или несколько дней выпали на воскресенье, новогодние каникулы значительно удлиняются. Независимо от этого заработная плата должна быть начислена и выплачена в полном объеме. Если в указанные дни сотрудники были привлечены к работе по производственной необходимости или в связи с непрерывным производственным процессом, оплата производится в двойном размере.

Вам понадобится

• - калькулятор;
• - программа «1С Зарплата и кадры»;
• - внутренние нормативные акты предприятия.

Инструкция

1. Непрерывный производственный процесс невозможно остановить. Если на вашем предприятии работа производится по сменному графику в непрерывном режиме, оплачивайте все отработанные праздничные дни в двойном размере. По желанию работавшего сотрудника вы имеете право предоставить за работу в праздники дополнительный выходной день. В этом случае оплату произведите в одинарном размере, выходной день оплате не подлежит.
2. Сотрудников, у которых нет графика сменности, привлекать к работе в нерабочие общероссийские праздничные дни можно только с письменного согласия (статья №153 ТК РФ). Письменно сообщите им о производственной необходимости, в связи с которой нужно работать в праздники, получите письменное согласие, выпустите приказ с указанием всех, кто выйдет на работу. Оплату также производите в двойном размере или предоставьте дополнительные выходные дни, если сотрудник выразил личное желание и уведомил вас об этом в письменной форме.
3. Всем остальным сотрудникам, кто отдыхал в новогодние каникулы, начисление зарплаты проводите в соответствии с фактически отработанными днями в январе, умноженными на среднедневную зарплату в расчетном периоде. Для расчета средней дневной зарплаты при окладе разделите его на количество рабочих дней в январе. Если сотрудник не был на больничном листе, не брал отгулы, выплачивайте ему оклад в полном объеме, как за все остальные месяцы, в которых нет общероссийских праздничных дней.
4. Сдельщики в связи с большим количеством нерабочих дней существенно теряют в зарплате, но согласно статье №112 ТК РФ этого произойти не должно, поэтому работодатель обязан выплатить за январь дополнительное вознаграждение в соответствии с регламентом внутренних нормативных актов предприятия. Январская зарплата сдельщиков должна быть не ниже, чем средний сдельный заработок за 12 месяцев.