Российское трудовое законодательство предусматривает две разновидности переработок, которые отличаются не только оформлением, но и оплатой, другими предоставляемыми работнику гарантиями. Так, при эпизодическом привлечении к работе за пределами смены должна быть оформлена сверхурочная работа. Если же потребность в переработках конкретного сотрудника у работодателя возникает систематически, то оформляется ненормированный рабочий день, условие о котором фиксируется в тексте трудового договора или в дополнительном соглашении. Проблемой является отсутствие понятия систематического привлечения к дополнительной работе в Трудовом кодексе РФ, что позволяет работодателям почти во всех случаях оформлять переработки посредством установления ненормированного рабочего дня, который более выгоден организациям с экономической точки зрения.
Для работника наиболее выгодным вариантом является оформление периодических переработок как сверхурочной работы. В этом случае организация издает приказ о привлечении сотрудника к указанной работе, которая должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа (после каждой смены) и в двойном размере за последующие часы. При желании сотрудник может не получать указанное денежное вознаграждение за сверхурочную работу, а заменить его дополнительным отдыхом. При этом длительность указанного дополнительного отдыха не должна быть меньше времени переработки. Приведенные выше размеры оплаты являются минимальными, внутренним документом организации сумма выплат за сверхурочную работу может быть увеличена.
Ненормированный рабочий день обычно закрепляется в трудовом договоре организации с сотрудником, поскольку переработки при таком режиме являются систематическими, они обусловлены характером конкретной работы. Именно поэтому трудовое законодательство не предусматривает повышенных гарантий работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в данном режиме. Дополнительной оплаты сотрудникам с ненормированным рабочим днем не начисляется, однако они имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет три календарных дня. Указанный отпуск также должен быть оплачен работодателем, что является определенной компенсацией за подобный режим работы.
Как оплачивается переработка в виде сверхурочной работы?
Для работника наиболее выгодным вариантом является оформление периодических переработок как сверхурочной работы. В этом случае организация издает приказ о привлечении сотрудника к указанной работе, которая должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа (после каждой смены) и в двойном размере за последующие часы. При желании сотрудник может не получать указанное денежное вознаграждение за сверхурочную работу, а заменить его дополнительным отдыхом. При этом длительность указанного дополнительного отдыха не должна быть меньше времени переработки. Приведенные выше размеры оплаты являются минимальными, внутренним документом организации сумма выплат за сверхурочную работу может быть увеличена.
Как оплачивается переработка при ненормированном рабочем дне?
Ненормированный рабочий день обычно закрепляется в трудовом договоре организации с сотрудником, поскольку переработки при таком режиме являются систематическими, они обусловлены характером конкретной работы. Именно поэтому трудовое законодательство не предусматривает повышенных гарантий работникам, которые осуществляют трудовую деятельность в данном режиме. Дополнительной оплаты сотрудникам с ненормированным рабочим днем не начисляется, однако они имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет три календарных дня. Указанный отпуск также должен быть оплачен работодателем, что является определенной компенсацией за подобный режим работы.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
