Вам понадобится
  • — заявление;
  • — справка с органов опеки и попечительства;
  • — калькулятор;
  • — программа «1С».
Инструкция
1
Если сотрудник работал сверх месячной нормы или был привлечен к работе в выходные или праздничные дни по инициативе работодателя, то вы можете оплатить ему все переработанные часы в двойном размере. Если выражено письменное желание получить дополнительные дни отдыха, оплату за переработку производите в одинарном размере. Дополнительные дни отдыха не оплачивайте. Также вы можете оплатить за расчетный месяц текущую заработную плату и предоставить оплачиваемые дни отдыха согласно переработанным часам.
2
Расчет при оплате производите исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев. Сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых был удержан налог, разделите на 12 и на 29,6. Полученная цифра будет равна средней дневной зарплате для расчета дополнительных дней отдыха.
3
Если на вашем предприятии производится оплата исходя из другого расчетного периода согласно внутренним нормативным актам, то полученный среднедневной заработок не может быть меньше, чем при расчете за 12 месяцев. Иначе трудовая инспекция посчитает данную ситуацию ущемлением прав сотрудника и наложит на ваше предприятие административный штраф.
4
Дополнительные выходные дни положено предоставлять родителям, опекунам или законным представителям детей-инвалидов. В течение месяца указанные лица могут получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (статья 262 ТК РФ), представив справку с органов опеки и попечительства и справку с места работы второго родителя, опекуна или попечителя, что данные дни отдыха не используются. Если указанные лица живут в сельской местности, то вы обязаны предоставлять пятый дополнительный день отдыха без содержания.
5
Все положенные 4 дня дополнительного отдыха оплачивайте исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев или согласно внутренним правовым актам, если они не ущемляют законные права сотрудников.