Как оформить работу сверхурочно

Сверхурочной работой считается переработка сверх установленного рабочего времени ежедневно или в течение учетного периода в общем исчислении по инициативе работодателя и регулируется статьей 99 и 152 ТК РФ. У сотрудников, с которыми заключен трудовой договор с ненормированным рабочим временем работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня или учетного периода, регулируемого статьей 91 ТК РФ, не считается сверхурочной и не оплачивается в двойном размере. Существует определенный порядок оформления сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вам понадобится

• - уведомление;
• - письменное согласие;
• - приказ.

Инструкция

1. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан получить от всех сотрудников, которые будут работать сверхурочно, письменное согласие. Согласие не требуется только в том случае, если произошло стихийное бедствие, авария, техногенные катастрофы или ситуации, которые несут угрозу жизни и здоровью людей. Но к работе в чрезвычайных ситуациях не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, даже при наличии их письменного согласия.
2. Работники-инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие родители, опекуны, воспитывающие детей до 14 лет, сотрудники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками, могут быть привлечены к работе в экстренных и чрезвычайных ситуациях. Но только с письменного согласия и наличия справки, что сверхурочная работа не нанесет ущерба их здоровью или здоровью тяжелобольных родственников, за которыми осуществляется уход.
3. Также Трудовым кодексом предусмотрен перечень работ, по которым работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Это необходимость завершить начатую работу или выполнить ее, если случилась задержка по техническим причинам или другим непредвиденным ситуациям и ее невыполнение вовремя несет значительные убытки, в том числе третьим лицам, угрозу здоровью и жизни людей. При временных работах по ремонту или восстановлению оборудования, если невыполнение грозит остановкой производства. При непрерывном производстве, которое нельзя остановить, а продолжить работу некому.
4. При любых обстоятельствах, привлекать сотрудников к сверхурочному труду можно не более чем на 4 часа за два дня подряд и не более чем на 120 часов в течение года (ст.56 КЗоТа).
5. После письменного уведомления сотрудников о сверхурочной работе и получения письменного согласия работодатель обязан выпустить приказ на каждого сотрудника отдельно или на всех сотрудников с указанием ФИО, структурного подразделения, должности, времени сверхурочной работы, оснований для такой работы и форме ее оплаты. Унифицированной формы приказа для данного вида работы нет, поэтому он выпускается в произвольной форме.
6. Оплата работы сверх нормы, а норма установлена статьей 91 ТК РФ, производится за первые 2 часа работы – в полуторном размере, за последующие часы переработки – в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Если более выгодные условия не указаны во внутренних правовых актах предприятия. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты за сверхурочную работу.